Суд у Латвії вирішив, що лайк може бути інтерпретований як письмова угода. Про це повідомляє видання Delfi.
Суд розглядав спір між працівником і роботодавцем з приводу звільнення. Один із пунктів спору полягав у тому, що роботодавець у робочому чаті в Slack вимагав щосереди бути в офісі. Позивач (працівник) залишив під цим повідомленням лайк.
Колегія з цивільних справ Ризького окружного суду дійшла висновку, що це можна розглядати як письмову угоду.
В обґрунтуванні рішення суд посилається на статтю 1505 Цивільного закону ("У разі виникнення сумнівів щодо значення слів слід брати до уваги їхній зміст і ясно висловлений або інакше виражений намір учасників").
Суд також посилається на Кембриджський словник, який визначає символ лайка як "щось, що отримало схвалення". У тексті рішення зазначено, що позивач обіймав посаду, на якій він не міг не знати значення цього символу.
Читайте нас у Facebook, Instagram і Telegram, дивіться наш YouTube
Поділіться своєю історією з Суспільне Культура. З нами можна зв'язатися у соціальних мережах та через пошту: [email protected]
