У вересні 2023 року роботодавці опублікували понад 106 тисяч пропозицій роботи. За даними порталу Work.ua, це найбільша кількість вакансій на ринку праці від початку повномасштабного вторгнення Росії в Україну. Однак, кількість кандидатів на роботу зменшилась на 4%.
Про це в етері "Суспільне. Спротив" 12 жовтня розповів PR-директор сайту Work.ua Максим Пилипенко.
Вакансії праці
У вересні роботодавці опублікували 105 809 пропозицій роботи на сайті Work.ua. Порівняно із серпнем, кількість вакансій збільшилася на 3%. На це вплинули декілька факторів, зазначив Максим Пилипенко:
"Перший — сили оборони дають змогу економіці розвиватися. Створюються нові робочі місця. Другий — осінь традиційно є високим бізнес-сезоном. Зараз бізнесу необхідно набирати штат працівників, які зможуть реалізувати їх плани. Восени проводять різні програми продажів, зокрема "чорну п'ятницю". Роботодавці набирають таких фахівців, як маркетологи, СММ-менеджери, комплектувальники, керівників магазинів, тобто ті професії, які спеціалізуються у продажах. Тому ми бачимо зростання кількості вакансій".
Актуальні вакансії
Серед актуальних вакансій праці, які найбільше пропонують роботодавці:
- робочі спеціальності;
- виробництво;
- продаж, закупівля;
- роздрібна торгівля;
- логістика;
- готельно-ресторанний бізнес;
- медицина;
- фармацевтика.
Дефіцит кадрів
Якщо у вересні кількість пропозицій роботи в Україні зросла, то кількість кандидатів на роботу зменшилася, зазначив PR-директор сайту Work.ua:
"По спеціалістах ми спостерігаємо іншу історію. У вересні на 4% стало менше кандидатів, які створили, або відновили резюме. Кількість відгуків на вакансії зменшується. Це найнижчий рівень від початку повномасштабного вторгнення. Для роботодавців, це сигналізує про дефіцит кадрів".
За даними Мінекономіки, упродовж наступних десяти років Україні доведеться додатково залучити 4,5 млн працівників на ринок праці.
"Це пов'язано з тим, що кількість працездатного населення, яке було в Україні до повномасштабного вторгнення, і яке є зараз — воно різне. Це один із факторів, чому знижується конкуренція за роботу, і кількість відгуків на вакансії", — каже експерт.
Як роботодавці конкурують за працівників
За даними Максима Пилипенка, від початку 2023 року зарплати зросли з 15 000 гривень до 17 500 тисяч гривень.
"Перший момент, це звичайно оплата праці. Також важливими факторами є навчальні програми розвитку для фахівців. Є компанії, які соціально відповідальні, вони донатять, допомагають ЗСУ та різним категоріям населення. Це допомагає будувати бренд роботодавцям та залучати найкращих фахівців у компанії".
Офлайн та онлайн робота
Кандидатів, які хочуть працевлаштуватися онлайн значно більше, ніж тих, які б хотіли працювати офлайн, додав експерт:
"На ті пропозиції роботи, які є у нас на сайті, більша кількість відгуків, які шукають роботу онлайн. Що стосується офлайну, то там дещо нижча кількість відгуків. Роботодавці, які шукають працівників на роботу в офісах, магазинах, у них кількість відгуків на вакансії дещо менша".
Суспільне Рівне в Telegram | Viber | Instagram | Twitter | YouTube | Facebook
