Влітку 2023 року у чотирьох областях України підвищилась середня заробітна плата. Оклади зросли на Київщині, Дніпропетровщині, Львівщині та Одещині, про це в етері Суспільне. Спротив зазначив директор з комунікації з пошуку роботи Work.ua Максим Пилипенко. Він розповів про середню заробітну плату по Україні, актуальні вакансії під час війни та конкуренцію на ринку праці.
— Як саме змінилась заробітна плата на Київщині, Дніпропетровщині, Львівщині та Одещині?
— Зростання зарплат у цих чотирьох областях відбулось у липні 2023 року. Воно може здаватись незначним, десь на 500 гривень, десь на 250 гривень, проте у розрізі всього року, ми бачимо, що зростання зарплат відбувається майже щомісяця. Від початку 2023 року середня зарплата в Україні зросла з 15 тисяч до 17 з половиною тисяч. Тенденції позитивні.
— З чим пов'язані такі тенденції?
— Я б виділив два фактори. Перший — рівень інфляції, який сьогодні існує. Другий фактор, який, мабуть, найважливіший, пов'язаний з тим, що ринок праці відновився вже на понад 90%. Наразі на Work.ua понад 93 тисячі вакансій. Це з врахуванням того, що ми заблокували вакансії від компаній та брендів, які не вийшли з Росії. З іншого боку, ми бачимо конкуренцію за роботу, вона вже знаходиться на рівні до повномасштабного вторгнення, а то і нижче, а це говорить про дефіцит кадрів. Тому один з інструментів залучення нових кандидатів — це рівень зарплати. Літо — це ще сезон підготовки до високого бізнесу восени, роботодавці таким чином роблять більш привабливі фінансові умови для того, щоб залучати працівників.
— А як щодо інших областей України?
— В інших областях України зарплати тримаються на рівні — у межах 17 тисяч гривень. З початку повномасштабного вторгнення найбільший приріст частки зарплат був саме на заході України, проте зараз там зарплати вирівнялись, підтягнулись ближче до рівня зарплат у містах-мільйонниках.
— На які вакансії спостерігають дефіцит кадрів?
— Роботодавці найбільше шукають кваліфіковані кадри. Зараз по всій Україні бракує медичних фахівців, лікарів. Також не вистачає маркетологів, бізнес-аналітиків.
— На яких вакансіях заявок найбільше, де є велика конкуренція?
— Найбільшу конкуренцію ми спостерігаємо на посадах, які передбачають віддалену роботу. Це діджитал-фахівці — копірайтери, SMM-менеджери. Також висока конкуренція в ІТ-сфері, багато програмістів. Це пов'язано з тим, що сьогодні ІТ в Україні переживає нелегкі часи, існують певні ризики, через це компанії вдаються до певних кроків.
— Яка ситуація з ринком праці у прифронтових районах?
— Починаючи з весни, у прифронтових регіонах ми бачили високу частку зростання вакансій. Якщо у центральній частині України ринок праці відновився на 100%, на заході України — на понад 150%, тобто там роботи стало більше ніж було до повномасштабного вторгнення, то у прифронтових регіонах — на рівні 40-60%. Окрім цього, у прифронтових регіонах ми спостерігали найбільшу динаміку відновлення вакансій та появу нових кандидатів. Можна зробити висновок, що люди повертаються і виходять на ринок праці для того, щоб піднімати економіку областей, відбудовувати усе.
— Як зараз ринок праці розподіляється за гендерним і віковим принципами?
— Жінок дещо більше — на рівні 57%, чоловіків менше. Якщо говорити про вікову категорію, то саме влітку, можливо, це пов'язано із сезоном канікул, велика частка молодих кандидатів віком до 25 років.
— Як ви оцінюєте ринок праці влітку і чи буде він змінюватись восени?
— Влітку 2023 року на ринку праці відбувається позитивна стабільність. Зазвичай, літо — це низький бізнес-сезон, коли кількість вакансій зменшується, проте цього року ми не бачимо суттєвого зменшення. Ще це такий період, коли бізнеси накопичують сили, готуються впроваджувати нові стратегії восени, коли бізнес-сезон — високий. Зараз ми бачимо, що поступово йде збільшення кількості вакансій, є вірогідність, що восени кількість вакансій ще підросте, попит на фахівців зросте. Для шукачів, кандидатів — це хороші новини. Робота є, її достатньо.
Суспільне Рівне в Telegram | Viber | Instagram | Twitter | YouTube | Facebook
