За прогнозами уряду після завершення війни в Україні буде п’ять мільйонів ветеранів. Наскільки українські компанії готові брати на роботу ветеранів уже зараз, розповіла в етері Суспільне.Спротив керівниця проєктів українського сайту з пошуку роботи Анастасія Розлуцька.
Працівники сайту з пошуку роботи Work.ua розробили чек-лист, у якому поцікавилися в українських компаній, чи готові ті наймати ветеранів війни. Опитувальник містить 43 пункти. До прикладу — чи компанія зможе виділити гроші на безбар'єрність і психологічну допомогу, чи підтримує співробітників, які зараз в ЗСУ, чи зберігають місця для мобілізованих та інше. Цим чек-листом можуть скористатися всі охочі.
"Ми виходили з принципу, що не ветеран має змінюватися, щоб адаптуватися до роботи в мирному суспільстві, а ми, суспільство, повинні адаптуватися, щоб зробити повернення ветерана на цивільну роботу максимально комфортним", — йдеться в опитувальнику.
За словами Анастасії Розлуцької, проаналізували чек-лист, коли вже мали 1300 відповідей.
"З'ясувалося, що бізнес готовий брати на роботу ветеранів і навіть надавати їм переваги на ту чи іншу посаду. Таких 60 відсотків. Тих, хто просто готовий працевлаштовувати ветеранів, набагато більше — 80 відсотків. Водночас на своїх сайтах про це говорять лише 10 відсотків. У вакансіях — 25 відсотків. Ми робимо висновок, що бізнес усвідомлює необхідність цього, але до дії ще не перейшов".
Також близько 40 відсотків компаній готові фінансувати адаптаційні програми й безбар'єрність. Ще 49 можуть це робити частково.
Найбільше готові винаймати ветеранів великі компанії, де працюють понад тисячу співробітників. Анастасія Розлуцька назвала кілька відомих в Україні приватних підприємств. Серед державних це Укрзалізниця й Укрпошта.
"Вони вже мають і адаптаційні практики, і досвід працевлаштування".
Щодо самих вакансій, то їх ветеранам пропонують різні. За словами Анастасії Розлуцької, на сайті, який вона представляє, їх понад сім тисяч. Географічно більше в областях, віддалених від лінії фронту. По галузях важко виділити.
"Спочатку було переживання, що ветеранам пропонуватимуть вакансії лише в охоронному бізнесі. Але такого немає. Ми бачимо і менеджмент, і виробничу й медичну сферу, і сферу обслуговування. Це корелюється з загальним ринком праці. Тобто ветеранів чекають і запрошують".
Анастасія Розлуцька сказала, що при розробці чек-листа намагалися врахувати досвід іноземних компаній, але ні США, ні європейські країни не мають досвіду такої війни. Також це нашаровується на проблеми, які тягнуться в Україні ще з довоєнних років.
"Тому ми все-таки опираємося більше на досвід наших компаній, самих ветеранів і громадських організацій, які вже багато чого зробили, щоб імплементувати ветеранські політики".
Якщо орієнтуватися на сайт, який представляє Анастасія Розлуцька, то в Кропивницькому ветеранам пропонують понад 70 вакансій в різних сферах.
