Рада планує затвердити закон про штрафи за мобінг тобто цькування на роботі. Як відрізнити його від критики та чому такі штрафи потрібні — в ефірі "Українського радіо" пояснила адвокатка, експертка в галузі корпоративного права, захисту бізнесу і активів Вікторія Поліщук.
Мобінг — це цькування як зі сторони роботодавця, так і зі сторони колективу чи окремого працівника, нагадала вона і зазначила, що це одна з форм трудової дискримінації. Разом з тим, адвокатка пояснила, як розрізнити мобінг та критику за погано виконану роботу.
“Кожна людина має посадову інструкцію і свої обов’язки, трудовий договір, де чітко передбачено, що людина має виконувати і які дедлайни для цього є. Конструктивна критика має на робочому місці сприйматися нормально, адже всі залучені до робочого процесу. Але якщо ця критика переходить межі і фактично перетворюється, наприклад, у безпідставне позбавлення премій лише тому, що людина припустилась технічної, граматичної помилки, наприклад, у своєму звіті, — це мобінг", — пояснила адвокатка. Також мобінгом можна вважати ситуацію, коли весь колектив налаштований негативно до людини, або керівництво намагається позбутися працівника, змусити її самостійно звільнитися.
В такому випадку сьогодні українське законодавство передбачає лише заяву в поліцію чи державну службу з питань праці. "Туди вона може написати, якщо її, наприклад, незаконно звільнили. Але в більшості випадків людина пише заяву на звільнення за власним бажанням або згодою сторін і лише потім пояснює, що на неї вчиняли тиск.
Якщо ж цей законопроєкт пройде друге читання, то людина зможе звертатися до держпраці саме на підставі мобінгу, який вона зазнала на робочому місці. Також за цією категорією справ вона зможе звертатися й до суду”, — підсумувала Вікторія Поліщук.
Що відомо
- Верховна Рада у першому читанні ухвалила законопроєкт №5749, який передбачає штрафи за мобінг — цькування на роботі (від 1700 до 5100 грн.) або покарання громадськими роботами.
Читайте також
"Професійне вигорання. Що це таке та як не стати його жертвою"
