Понад 130 працівників потребує підприємство Рівнеоблводоканал. За словами в. о. директора Андрія Грухаля, однією з причин браку кадрів є невисокі зарплати. Водночас через борги клієнтів підприємства та недостатнє фінансування від громад, можливості збільшити її наразі немає.
Бригада Рівнеоблводоканалу показала як проводить заміну пошкодженої ділянки водопроводу на вулиці Київській у Рівному. Начальник відділу експлуатації водопровідних мереж Юрій Єзерський зазначив, що роботу виконувати стало складніше через брак працівників.
"41 рік працюю. 35 років я є начальником водопровідних мереж міста Рівного. Коли починав працювати було набагато більше людей. І більше робіт було. На жаль, ніхто не хоче займатися такими важкими і брудними роботами на ту зарплату", — пояснив він.
Ігор Власюк працює у водоканалі приблизно 40 років. Він зауважив, що раніше охочих там працювати було більше.
"Зараз, на цей момент, на цю посаду ніхто не хоче йти. Не знаю, чому, але немає... щоб такого напливу було — нема. В нас зараз дуже мало людей, тільки дві бригади, всього-навсього, і все, і аварійно-диспетчерська служба, а що далі? Ну, ви самі можете уявити, що буде. Просто буде дуже багато проривів, будуть ліквідовуватися, але тільки з запізненнями", — розповів чоловік.
У підприємстві складна ситуація із фінансовим забезпеченням, адже тарифи на послуги не переглядали з кінця 2021 року, розповів виконуючий обов'язків директора Рівнеоблводоканалу Андрій Грухаль, та додав, низькі зарплати — одна з причин браку кадрів:
"На сьогодні ми маємо понад 130 вакантних посад по підприємству, і, на жаль, враховуючи рівень заробітної плати, а також відсутність можливості бронювання всіх працівників — небагато охочих хочуть долучитись до Рівневодоканалу. Якщо взяти статистику, то в середньому за тиждень працівники підприємства ліквідовують приблизно 20 пошкоджень водопровідно-каналізаційних мереж на території, де ми надаємо послуги. Звичайно, що через брак працівників нам досить часто доводиться вибирати, які критичніші аварії ми робимо, а які залишаємо десь на інший день".
Оскільки під час воєнного стану діє мораторій на підвищення тарифів, підприємство подало звернення до Національної комісії з державного регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг, щоб ціни на послуги дозволили підняти, розповів Андрій Грухаль.
"Ми сподіваємось на те, що, все-таки, наші прохання щодо стабілізації фінансового стану підприємства шляхом отримання субвенцій або шляхом підняття тарифів будуть почуті і нам простіше буде в фінансовому плані розраховуватися за матеріальні ресурси, а також дасть можливість хоча б трішки підняти заробітну плату і залучити людей на роботу в підприємство", — додав в. о. директора.
З його слів, середня зарплата на підприємстві становить 20 тисяч гривень.
Суспільне Рівне в Telegram | Viber | Instagram | WhatsApp | YouTube | Facebook | TikTok
