У Кіровоградській області, де діють 16 обласних галузевих організацій профспілок з 45 тисячами спілчан, Федерація профспілок торік надала понад 1500 правових консультацій. Водночас трудові права можуть зазнати тиску через новий проєкт Трудового кодексу України, який нині перебуває на етапі розгляду в парламентських комітетах та викликав протест профспілок через пропозиції обмежити декретні гарантії та збільшити норми понаднормової праці.
Про це в етері Українського радіо Кропивницького розповіли голова Федерації профспілок області Оксана Терлецька, керівниця регіонального відділення Національної служби посередництва і примирення Оксана Крайносвіт та кандидат юридичних наук Володимир Супрун.
Про роботу профспілок
За словами Оксани Терлецької, головними завданнями профспілок є збереження колективів, недопущення зниження зарплат та безпека праці. Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", пояснила вона, обмежив можливості профспілок.
"Тепер згода профкому на звільнення рядового члена не потрібна, вона обов'язкова лише для голів профкомів. Роботодавці часто замінюють скорочення зміною істотних умов праці, що дозволяє звільняти без попередження за два місяці".
Середня зарплата в області, додала, становить 20 тисяч гривень.
"Федерація зберегла структуру: 16 обласних галузевих організацій та три первинні, що об'єднують близько 45 тисяч членів. Кількість членів зменшується через мобілізацію та виїзд людей за кордон".
Про звернення до Федерації профспілок області щодо порушення трудових прав
Найчастіше, за даними голови облфедерації, звертаються за консультаціями з питань мобілізації, зміни умов праці, оплати та відпусток за власний рахунок.
"Минулого року надали понад 1500 консультацій та розглянули 677 звернень. На підприємствах з профспілками заборгованість із виплат зарплати майже відсутня. Є лише одне підприємство в галузі шляхового господарства, де борг виник через затримку оплати державним замовником. Там уклали договір розстрочення".
Про звернення від роботодавців та працівників
Оксана Крайносвіт розповіла, що за період воєнного стану в області не зареєстрували жодного колективного трудового спору, проте це не означає відсутність порушень.
"Люди бояться вступати в конфлікти через складність пошуку нової роботи. Скарги ж стосуються незаконних звільнень та непродовження строкових договорів, особливо в галузі освіті. Хоча в області є значна заборгованість із зарплат на підприємствах комунальної, державної та приватної форми власності, працівники офіційно спори не реєструють".
Оксана Терлецька додала, що профспілки допомагають роботодавцям вирішувати їхні проблеми, щоб уникнути конфліктів у колективах. Наприклад, звертаються до Кабміну чи Національної служби здоров’я щодо виплат за виконані роботи.
Про новий Трудовий кодекс
За словами Володимира Супруна, проєкт кодексу зареєстрували 15 січня 2026 року. Він впроваджує понад 30 директив Європецського союзу та конвенції Міжнародної організації праці.
"Кодекс має запрацювати через шість місяців після скасування воєнного стану. Робота над ним лише розпочалася, він проходить розгляд у комітетах Верховної Ради. Серед новацій: дев’ять видів договорів, захист від мобінгуСистематичне цькування, психологічний тиск або ворожі дії щодо працівника з боку керівництва або колег, метою яких зазвичай є приниження, залякування або звільнення., дистанційна робота, гендерна рівність у декретних відпустках. Стаття 37 проєкту забороняє зловживання правом і встановлює високі етичні вимоги. Статті 35 та 36 узаконюють відеоспостереження та моніторинг робочої пошти як виключну міру, якщо використовується обладнання роботодавця".
Оксана Терлецька сказала, що профспілки погоджуються на модернізацію Трудового кодексу, але критикують поточну його редакцію.
"Профспілки надали 80 сторінок правових висновків із зауваженнями".
Основні претензії:
- зменшення відпустки з 31 (24+7) до 28 днів;
- скорочення соціальних відпусток для жінок з 17 до 10 днів;
- дозвіл звільняти жінок, чиїм дітям виповнилося 1,5 року (нині – до трьох років);
- збільшення норми понаднормових годин зі 120 до 180 або 250 на рік;
- заміна обов'язкового "погодження" з профспілками на "консультації".
За словами експертів, воєнний стан не дає права на повне ігнорування трудового законодавства. Працівникам вони радять ретельно вивчати умови контрактів та не боятися звертатися за фаховою допомогою. Для отримання безплатних консультацій жителі області можуть звертатися до Федерації профспілок області через первинні організації, а також у відділення Національної служби посередництва і примирення в області за адресою: місто Кропивницький, вулиця Архітектора Паученка, 64/53.
