Перейти до основного змісту
Трудові стосунки на Тернопільщині: правила для роботодавців та працівників під час війни

Трудові стосунки на Тернопільщині: правила для роботодавців та працівників під час війни

Трудові стосунки на Тернопільщині: правила для роботодавців та працівників під час війни
. Суспільне Тернопіль

Управління Держпраці в області працює у повному режимі. Не здійснюють лише перевірок. Про це Суспільному повідомив начальник відділу з питань додержання законодавства про працю управління Держпраці у Тернопільській області Ігор Хаварівський.

За його словами, постановою Кабінету Міністрів на час воєнного стану призупинено проведення всіх планових і позапланових заходів державного контролю.

"Зараз працівники держпраці активно розвивають просвітницьку функцію, тобто запроваджують сервіс звернень і скарг. Роботодавець чи працівник може звернутися телефоном, вайбером, ватсапом чи електронною поштою за консультацією і за кілька годин він отримає відповідь, на своє запитання", – каже Ігор Хаварівський.

Трудові стосунки на Тернопільщині: правила для роботодавців та працівників під час війни
Ігор Хаварівський. Суспільне Тернопіль

За його словами, за останній місяць зареєстровано більше пів тисячі звернень щодо роз’яснень і консультацій.

"Звернень, які стосуються порушень трудових прав одиниці. Я вважаю, що це пов’язано з військовим станом. Окрім того, роботодавці стали відповідальнішими. Верховної Радою 15 березня були прийняті зміни до трудового законодавства, які стосуються трудових відносин під час військового стану. На даний момент, якщо роботодавець не може з певних причин здійснювати господарську діяльність, він може оголосити простій і платити працівнику не менше 2 /3 посадового окладу, а може за власним бажанням оплачувати цілий оклад. Щоб оголосити простій потрібно спочатку видати наказ про неможливість з певних обставин здійснювати господарську діяльність. Цим наказом оголошується простій. Простій триває доти, доки роботодавець знову не налагодить роботу. Якщо роботодавець більше не має можливості виплачувати зарплату, то він має завчасно попередити своїх працівників про це і розпочати процедуру скорочення".

У програмі "Сьогодні. Головне" Ігор Хаварівський розповів, якщо у працівника є малолітні діти і немає можливості водити їх до садочка, то в такому випадку працівник може взяти звичайну відпустку або карантинну відпустку без збереження заробітної плати до 31 травня у зв’язку з ковідом або працювати дистанційно, якщо є можливість.

"Працювати дистанційно можна навіть з іншого міста і з-за кордону. Зараз діє дві програми для підтримки внутрішньо переміщених осіб. Перша – це програма Дія. Українці можуть через застосунок Дія оформити допомогу 6,5 тис грн. Таку допомогу можуть оформити жителі 12 областей, на чиїх територіях ведуться бойові дії. Інша програма стосується бізнесу, підтримки роботодавців. Кабінет міністрів прийняв програму –кожному роботодавцю будуть давати 6 ,5 тис грн за кожного працевлаштованого з числа внутрішньо переміщених осіб. Така допомога надається лише 2 місяці. Це заохочення, щоб приймали на роботу внутрішньо приміщених осіб. Але там є умова, що така особа має бути працевлаштована на весь період воєнного стану, плюс додатково ще 1 місяць", – каже начальник відділу з питань додержання законодавства про працю Управління Держпраці у Тернопільській області Ігор Хаварівський.

Читати також

Топ дня
Вибір редакції
На початок