Зміна навантаження у роботі вихователів, приймання дітей до ясел з трьох місяців, розташування дитсадка якнайближче до дому дитини. Це частина нововведень, які прописані у новому законі "Про дошкільну освіту". Він набув чинності з 1 січня цього року. Його мета — покращити якість освітніх послуг й створити комфортні умови для дітей, їхніх батьків та вихователів в Україні.
Про це розповіла Суспільному спеціалістка департаменту освіти Кіровоградської обласної військової адміністрації Наталія Яковець.
За її словами, раніше в Україні керувалися законом про дошкільну освіту, який розробили у 2001 році, і до нього майже щороку, а то й двічі на рік вносилися зміни. Тепер держава ухвалила новий закон, щоб врегулювати правові, організаційні та фінансові питання.
"Головним принципом, на якому будується цей закон, є принцип дитиноцентризму, тобто в дитячому садочку ми маємо створити такі умови, щоб дитина якнайкраще розвивалася, зростала, розвивала свої здібності, уподобання, виросла здоровою психічно і фізично".
Тепер дошкільна освіта обов’язкова. Дитсадок має бути розташований якнайближче до дому дитини. Заклади мають можливість обирати різні навчальні програми для груп.
Збільшилася й кількість видів дитсадків. Досі були ясла, дитсадки й спецдитсадки. До них додалися мобільний дитсадок, мінідитсадок, центр педагогічної підтримки, сімейний дитсадок.
Дітей в ясла братимуть з трьох місяців (нині з одного року).

Урізноманітнили форми навчання: крім очної, можуть бути дистанційна, мережева (здобуття освіти відразу в кількох дитсадках), сімейна (дитсадок у родині, якщо є дотримання санітарних вимог).
В новому законі врегулювали, протягом якого часу дитина може перебувати в закладі безплатно. Це 11, максимум 12, годин, сказала Наталія Яковець.
"А надалі, якщо це не цілодобовий навчений заклад і виникає така ситуація, що дитина має перебувати довше в дитсадку (батьки захворіли чи якісь інші обставини), тоді власник приймає рішення, чи це відбувається на безоплатній основі, чи розробляється порядок оплати понаднормових годин".
За її словами, директора садка братимуть на роботу на конкурсній основі. А для вихователів розділили поняття "педагогічне навантаження" й "робочий час". У старому законі йшлося тільки про педагогічне навантаження — роботу безпосередньо з дітьми. Тепер є поняття робочого часу. 25 з 30 годин на тиждень вихователь працює з дітьми, решта — робочий час. Він іде на підготовку до занять й спілкування з батьками, розповіла директора дитсадка Світлана Діброва.
"У старому законі було виписано педагогічне навантаження й не виділяли години на методичну роботу. У новому законі ті самі 30 годин, їх не зменшили. Але визначено: 25 годин — це педнавантаження. І загальний робочий час — 30 годин. Тобто ми що мали, те і маємо. Для інших категорій, наприклад, вчитель-логопед: 24 години – 30, керівник музичного гуртка 18 годин – 30 і так далі. Тобто загалом робочий час для людей збільшили".

За словами Світлани Діброви, серед нововведень немає нічого про зміни в оплаті праці.
"У нас це, мабуть, найболючіше питання, тому що ми чекали, що цей закон дасть можливість підняти трішки престижність роботи вихователя. Але ні. Те, що визначено в законі, не підсилює. Молоді люди не підуть на низький рівень зарплати й на дуже високі вимоги".
Катерина Циліб працює вихователькою 13 років. У дитсадку використовують систему виховання МонтессоріСистему розробила італійська педагогиня Марія Монтессорі на початку 20 століття. В основі методу лежить ідея про те, що кожна особистість має внутрішню мотивацію до саморозвитку і навчання. Акцент роблять на практичному навчанні. Клас поділений на п’ять зон — навичок практичного життя, сенсорики, математики, мови, навколишнього світу.



Вихователька вважає, що нині педагоги дошкілля не мають достатнього соціального, юридичного захисту та матеріального забезпечення.
"Ми чекали на зменшення навантаження, на збільшення рівня заробітної плати. Нічого не відбулося. Зарплата дуже смішна — майже дев’ять тисяч. Але це за увесь стаж, скільки я тут пропрацювала. Я вважаю, це тяжка робота, відповідальність за дітей, ми з ними поруч цілий день. Мінімум, 20 тисяч має бути (зарплата — ред.)".
За словами Наталії Яковець, питання оплати праці мають регулювати доплатами.
"Наприклад, в цьому законі є нововведення: засновник закладу дошкільної освіти (у випадку державного дитсадка це місцева влада — ред.) має право збільшувати посадовий оклад, виплачувати з місцевого бюджету премії, нагороди, робити якісь фінансові заохочення. Раніше цього не було".
На реалізацію нововведень, сказала, дитсадки мають п’ять років.