Лікарні Кіровоградської області укомплектовані лікарями на 67%, а середнім медперсоналом — на 85%. Їм бракує майже трьох сотень лікарів та понад пів сотні медсестер.
Про це Суспільному розповів керівник обласного департаменту охорони здоров'я Олег Рибальченко.
З його слів, найгостріше в області відчувають нестачу сімейних лікарів (особливо в сільській місцевості), а також терапевтів, педіатрів та анестезіологів. Бракує й хірургів, а найбільший дефіцит спостерігають серед невропатологів та фахівців з фізичної реабілітації.
«Дефіцит становить 284 лікарських посади загалом у всіх закладах області, а також десь 160 медсестер».
Головною причиною дефіциту кадрів у медзакладах він вважає рівень заробітної плати. За його даними, працівники екстреної медичної допомоги в регіоні отримують понад 35 тисяч гривень, що відповідає вимогам законодавства. Окрім цього, сказав, існує урядова ініціатива щодо підвищення окладів сімейних лікарів до такого ж рівня.
«Нині середня зарплата в області — десь 28 тисяч. Ми не досягаємо рівня 35 тисяч, але до кінця року кожен керівник отримав завдання визначитися із можливістю підняти рівень зарплати. Аналогічна ситуація і для спеціалізованої допомоги — в усіх понад 20 тисяч гривень, є по 45 тисяч».
Виплати, з його слів, залежать від закладу, спеціальності та навантаження медиків.
«У медсестер — на рівні 14 тисяч гривень зарплата, але це, звісно, недостатньо в умовах їхнього навантаження».
Після повномасштабного вторгнення до медичних закладів області прийняли на роботу 545 медичних працівників-переселенців, 257 з яких — лікарі, сказав Олег Рибальченко.
Кадрове забезпечення обласної лікарні
В обласній лікарні у Кропивницькому потребують 60 медичних сестер, розповіла генеральна директорка закладу Лариса Андреєва.
«Невисока зарплата у медсестер — 16,5–17 тисяч гривень. Ми доплачуємо медсестрам хірургічних і терапевтичних відділень за напрямками і за складністю. Тому все, що можемо, намагаємось доплачувати, аби зберегти цей потенціал. Маємо два медичних середніх заклади — медколедж у Кропивницькому й Олександрійське медучилище, — але, на жаль, цього року до нас прийшли, може, з десяток молодих спеціалістів, які влаштувалися медсестрами в нашій лікарні».
За її словами, особливо є потреба в середньому медичному персоналі для роботи у хірургічних і травматологічному відділеннях, а також у реанімації.
Старша медсестра відділення реанімації Анастасія Мельник сказала, що через неукомплектованість посад має подвійне навантаження.
«Наші пацієнти потребують щохвилинного догляду. У нас 3–4 пацієнти на сестру, а має бути двоє. І пацієнт такий, що ти не можеш від нього відійти, а тут другий теж щось потребує. Це дуже складно, коли ти розриваєшся між пацієнтами: там перев'язка, там реанімаційні заходи, там інтубаційні Інтубація — це медична процедура, під час якої у дихальні шляхи (трахею) вводять спеціальну трубку через рот або ніс для забезпечення вільного дихання.— і ти бігом».
Брак лікарів у Малій Висці Новоукраїнського району
Цього року до Маловисківської лікарні прийняли на роботу чотирьох молодих спеціалістів — трьох лікарів і психолога, розповіла директорка закладу Ганна Бровченко. З необхідних 63 посад у лікарні зайняті 51, бракує 12 лікарів.
«У лікарні зайняті 80,9% посад лікарів. Це достатньо для того, щоб забезпечити виконання договорів, які ми уклали з Національною службою здоров'я. Але така недостатня укомплектованість може призводити до того, що буде занадто велике навантаження на одного лікаря. Проблема також у тому, що вікова структура наших кадрів наближається до пенсійного віку. Медіана віку лікарів на цей момент у нас — 60 років. Тобто 29% лікарів у нас — 65 років і старше, а 31% — 55–64 роки».
Нині, з її слів, потребують терапевтів, невропатологів, хірургів, а також фізичних та ерготерапевтів, щоб відкрити відділення реабілітації.
27-річний Денис Борозна другий місяць працює лікарем-анестезіологом у Маловисківській лікарні. Цього року він закінчив медінститут і знайшов вільну вакансію, тому вирішив переїхати з Кропивницького до Малої Виски. Нині він мешкає в гуртожитку та отримує 15 тисяч 400 гривень зарплати.
