З 1 січня набудуть чинності зміни у бронюванні працівників приватних підприємств, які мають статус критично важливих для економіки та обороноздатності країни. Це стосується й підприємств Кіровоградської області.
Про це Суспільному розповіла пресофіцерка обласного територіального центру комплектування (ТЦК) Поліна Кравченко.
З її слів, з 1 січня заробітна плата військовозобов'язаного працівника приватного підприємства має становити не менше 2,5 мінімальних зарплат.
"Якщо заробітна плата буде меншою, підприємство втрачає статус критичності, а військовозобов’язаний втрачає бронювання. Для того, щоб не втрачати цей статус, керівник підприємства має забезпечити цю заробітну плату".
У грудні 2025 року мінімальна зарплата становить 8000 гривень, для бронювання працівнику приватного підприємства необхідно платити щомісяця від 20 тисяч гривень. З наступного року розмір зарплати має бути більшим на 1617,5 гривень. Це пов’язано зі збільшенням мінімальної заробітної плати, яка згідно з держбюджетом, із січня становитиме 8647 гривень.
Для державних і комунальних підприємств діють інші вимоги для бронювання. Це відсутність податкових боргів та рівень зарплати, яка має бути не нижчою за середню по регіону за четвертий квартал 2021 року. За даними Державної служби статистики, у грудні 2021 року в Кіровоградській області середня зарплата становила 13 тисяч 331 гривню.
"Ми працюємо на економіку України"
Автоелектрик Костянтин Нестеров працює у кропивницькій приватній компанії, яка 25 років займається вантажними автоперевезеннями. Бронювання отримує упродовж майже двох років.
"Важливість мого бронювання – це ремонтувати техніку, яка працює на економіку нашої держави і для забезпечення своєї сім'ї".
Майже всі поїздки машин компанії – закордонні, розповів керівник підприємства Василь Рубан.
"На експорт та імпорт. Тобто ми вивозимо вантажі з України і також завозимо. Для економіки України працює підприємство".
Зі слів керівника, підприємство має статус критичного, тобто виконує стратегічні завдання для економіки та обороноздатності країни. З пів сотні працівників заброньовані 17, інші – пенсіонери та жінки. Робітників, сказав, бракує.
"У мене три автомобілі стоять без водіїв. Не можу знайти, даю об'яви".
Вимогу щодо зарплати для бронювання працівників виконує і готовий платити більше.
"Ми готові до цього, тому що, якщо ми не будемо платити таку зарплату, критичність ми не отримаємо, підприємство тоді не зможе працювати".
Прискорення бронювання
Ще одне нововведення у бронюванні працівників з 1 січня 2026 року – швидша процедура. З наступного року перевірка списків працівників для підприємств, які мають статус критично важливих, триватиме не 72 години, а 24, сказала пресофіцерка обласного ТЦК.
"Це можна зробити через "Дію". Відповідь надходить керівнику на електронну пошту, у порталі "Дія", а також кожен працівник може переглянути свій статус через додаток "Резерв+", "РезервID".
Квота заброньованих працівників
З 1 січня квота заброньованих працівників на підприємствах не зміниться — 50% від загальної кількості військовозобов'язаних. Може бути збільшене до 75% бронювання для підприємств житлово-комунального господарства: теплопостачання, водопостачання. 100% бронювання можливе для підприємств, що працюють на забезпечення Сил оборони України, на прифронтових територіях, є критично важливими для економіки.
Для цього підприємство звертається до обласної військової адміністрації.
Порядок бронювання:
- підприємство звертається до обласної військової адміністрації з проханням збільшити обсяг бронювання;
- обласна військова адміністрація перевіряє діяльність і передає звернення до державного органу, який визначив підприємство критично важливим;
- збільшення лімітів бронювання відбувається через портал "Дія".
