3 грудня Верховна рада України в цілому ухвалила проєкт держбюджету на 2026 рік. У ньому йдеться й про нову структуру окладу та надбавок для вчителів, зокрема й на Кіровоградщині.
Про це Суспільному розказав голова комітету Верховної ради з питань освіти, науки та інновацій Сергій Бабак.
За його словами, нава структура окладу дозволить й молодим вчителям отримати вищу стартову зарплату.
"З наступного року на вчителів чекає нова структура окладу та надбавок, її має розробити уряд, безстрокові трудові договори, залишається 18 годин навантаження, максимум 2,5 мінімальні зарплати. Тобто її розмір буде залежати від структури окладу і надбавок".
У комітеті Верховної ради пропонували мінімальний оклад вчителя підвищити до трьох мінімальних зарплат, до 24 тисяч гривень.
Думка профспілки
Заступник голови профспілки працівників освіти і науки України Сергій Романюк розповів Суспільному, що під час розгляду законопроєкту до другого читання на бюджетному комітеті на освіту додатково передбачили ще 4,8 мільярда гривень.
"Більше ніякі зміни не вносили, тобто вдалося зберегти вчителям педагогічне навантаження 18 годин, безстрокові трудові договори й скорочену тривалість робочого часу без чіткого визначення в 36 годин. Скоріш за все, підвищуватимуть зарплати, бо це має регулювати уряд, гроші на це передбачили".
За його інформацією, щодо підвищення заробітної плати на 30% – уряду дали доручення розробити іншу систему оплати праці до 1 вересня.
"Профспілка буде слідкувати за тим, щоб при розробці не порушили права вчителів. Я думаю, що навіть, якщо нічого не відбудеться, то буде з 1 січня +30% й з 1 вересня +20% до оплати праці".
Думка освітян
На думку директорки кропивницької гімназії Наталії Вельгун, рішення щодо збереження безстрокових трудових договорів – виважене рішення.
"Поки не знаємо, що стоїть за новою структурою окладу. Тому тут лише сподівання. Мудре рішення – це зберегти той статус, який вчителі зараз мають. Тобто для вчителя абсолютно адекватне навантаження – 18 годин. В тих умовах, коли вчитель має не менше десятка напрямків додаткової роботи. Тому вважаю, це рішення правильним".
Наталія Вельгун проти запровадження 36-годинного робочого тижня для вчителів. Нині цей час нерегламентований.
"Ми працюємо не 18 годин на тиждень, ми працюємо набагато більше. Ми не працюємо навіть восьмигодинний робочий день. Якщо рахувати кількість годин, який має педагог, то потрібно рахувати все: і підготовку до уроків, і методичну роботу, і курсову перепідготовку, і проходження атестації, і роботу з батьками, і перевірку зошитів, і масу іншої роботи, яку робить вчитель в позаурочний час, і який мають оплачувати. Тому, якщо ми будемо рахувати тоді з тих позицій 22 години оці всі категорії, то власне тоді не вистачає доби педагогові, щоб відпрацювати".
Щодо підвищення зарплати, вважає, що це позитивне рішення, але вчитель має отримувати більше.
"Ми вже майже виконуємо закон в 2,5 мінімальні зарплати, хоча він говорить про три "мінімалки". Водночас знаю, що праця педагога вартує набагато більшого, що витрати часові й матеріальні вимагають також високого рівня доходів, але водночас вважаю, що також треба бути реалістами".
Вчителька початкових класів Ніна Мантуліна була проти запровадження на обов'язковій основі строкових трудових договорів від одного року до п’яти, як це пропонував комітет Верховної ради з питань освіти, науки та інновацій.
"Мене найбільше турбує це, бо не буде стабільності в нашої праці. Ми не знаємо, чи продовжать з нами цей договір, чи не продовжать".
Керівниця кропивницької гімназії Наталія Вельгун радить освітянам працювати над підвищенням власного рівня й бути згуртованими, аби мати підстави та аргументи для відстоювання своїх прав.
Що відомо про реформу оплати праці вчителів
11 листопада комітет Верховної ради України з питань освіти, науки та інновацій запропонував доповнити закон про державний бюджет 2026 року нормами, які стосуються трудових прав педагогічних працівників.
19 листопада на сайті електронних петицій Верховної ради зареєстрували петицію щодо недопущення звуження прав та гарантій освітян. Її автором є Олександр Яцунь. Як сказав Суспільному заступник голови профспілки працівників освіти і науки Сергій Романюк, освітяни не погодились з більшістю інновацій, які запропонував комітет Верховної ради.
"Освітяни не сприйняли введення строкових трудових договорів та уведення 36-годинного робочого часу, з яких тільки 7 годин за межами закладу освіти. Не сприйняли, бо це не виконання 61 статті Закону про освіту".
За підрахунками Сергія Романюка, ухвалення таких змін могло призвести до скорочення 18,2% педагогів.
У тексті петиції йдеться про недопущення:
- підвищення норми педагогічного навантаження вчителя на одну тарифну ставку до 22 годин на тиждень;
- припинення безстрокових трудових договорів з педагогічними працівниками закладів загальної середньої і фахової передвищої освіти;
- вилучення з Закону України "Про повну загальну середню освіту" положень щодо підвищення ставок заробітної плати за педагогічні звання ("учитель-методист", "старший учитель", "старший вихователь", "вихователь-методист") та інших підвищень;
- вилучення гарантованих розмірів доплат за класне керівництво, перевірку письмових робіт, завідування кабінетами;
- запровадження 36 годинного робочого тижня для вчителів.
Також зазначається про передбачення видатків на виконання положень статті 61 Закону України "Про освіту" щодо розмірів посадового окладу педагогічного працівника найнижчої кваліфікаційної категорії на рівні трьох мінімальних заробітних плат з відповідною їх диференціацією, залежно від кваліфікаційної категорії, не менше ніж на 10%, а науково-педагогічних працівників – на 25% вище.
Понад 15 тисяч людей підтримали петицію на 3 грудня. Дата завершення збору підписів – 19 лютого наступного року. Для розгляду Верховною радою потрібно 25 тисяч підписів.
Підписуйтесь на Суспільне Кропивницький у Facebook, YouTube, Telegram, Instagram, WhatsApp, Viber та TikTok.
