Сучевенська громада була у десятці неспроможних у Чернівецькій області за результатами 2023 року. Це означає, що вона не може заробити на розвиток, лише покриває базові потреби: зарплати та комуналку.
Суспільне Чернівці публікує серію матеріалів про зарплати посадовців у кожній з громад.
Про Сучевенська громаду
Громада розташована неподалік кордону з Румунією й складається із шести сіл, серед яких Сучевени — центр громади, Петричанка, Просіка, Просикуряни, Купка, Корчівці. З понад восьми тисяч місцевих жителів 80% – румуномовні.
Сучевенська громада розробила план розвитку спільно з програмою U-LEAD з Європою, що дозволило залучити інвестора, який створює робочі місця та сплачує податки до місцевого бюджету.
Чи погано те, що у голови громади може бути низька зарплата
У коментарі Суспільному політолог Ігор Баб’юк пояснив, що низька зарплата несе за собою корупційний ризик.
"Голова громади тоді буде вирішувати своє благополуччя шляхом інших корупційних складових", — каже Бабʼюк.
Як спроможність громади впливає на зарплату голови громади
"Якщо є гарні надходження, бюджетоутворюючі підприємства, надходження ПДФО, єдиного податку, земельних податків і решти, коли самодостатня громада, то вона може відповідно формувати нормально, зокрема і фонд заробітної плати", — каже Бабʼюк.
Як формують зарплати керівникам громад та їх заступникам
Баб’юк каже, зарплати керівництва органів місцевого самоврядування, тобто у сільських і міських громадах, формуються відповідно до фонду заробітної плати. А він формується під час прийняття бюджету громади.
"Він складається з базових ставок, які там мають свою "вилку", плюс там можуть нарахуватись преміальні й, залежно від достатку коштів, затверджуються на сесії відповідно сільської чи міської ради", — каже Бабʼюк.
Якщо громада бідна, то чи можуть депутати голосувати за високу зарплату голови
За словами Бабюка, це залежить від порядності голови громади, тому що деякі голови громад нараховують собі преміальні незалежно від того, чи вистачає у громади бюджетних коштів, чи не вистачає.
"Ну і залежно від того, наскільки лояльно ставляться депутати до голови громади. Якщо немає "натягнутих" стосунків, то вони все гарно приймають і затверджують фонд оплати праці працівників апарату", — каже Бабʼюк.
Зарплата голови Сучевенської громади
Голова Сучевенської сільради Юліан Міхайлович за 11 місяців отримав понад 292 тисячі гривень. В середньому за місяць — понад 26 тисяч гривень.
Заступник голови громади з питань діяльності виконавчих органів ради Аурел Алергуш за 11 місяців отримав понад 289 тисяч гривень. В середньому за місяць — понад 26 тисяч гривень.
Секретар ради Олена Амарій за 11 місяців отримала понад 273 тисячі гривень. В середньому за місяць — майже 25 тисяч гривень.
Начальниця центру надання адміністративних послуг Альна Фратеучан за 11 місяців отримала понад 148 тисяч гривень. В середньому за місяць — понад 13 тисяч гривень.
Начальниця відділу бухгалтерського обліку, звітності та економічного розвитку Оксана Сучеван за 11 місяців отримала — майже 179 тисяч гривень. В середньому за місяць — понад 16 тисяч гривень.
Начальниця відділу освіти, культури, молоді та спорту Марія Катренюк за 11 місяців отримала майже 173 тисячі гривень. В середньому за місяць — майже 15 тисяч гривень.
Начальниця відділу служби у справах дітей Даніела Тіміш за 11 місяців отримала понад 178 тисяч гривень. В середньому за місяць — понад 16 тисяч гривень.
Староста села Корчівці Флоаря Попеску за 11 місяців отримав понад 220 тисяч гривень. В середньому за місяць — понад 20 тисяч гривень.
Староста села Купча Лілія Товарницька за 11 місяців отримала майже 244 тисячі гривень. В середньому за місяць — понад 22 тисячі гривень.
Чи є загальна формула, якою має бути зарплата у голови громади або його заступника
Оклади посадових осіб регулюються постановою Кабінету міністрів України від 9 березня 2006 року. У 2021 році були внесені зміни до цієї постанови.
"Є базова ставка, а відповідно до неї, є преміальні і тому подібне. Я не розумію, чому Кабінет міністрів не може врегулювати зарплати таким чином, щоб вона була належним чином, однозначно у два-три рази більше, ніж мінімальна зарплата, і плюс преміальні, які б нараховувались за досягнення якихось конкретних результатів. Будь-яке преміювання – це не вирівнювання зарплати, це заохочення", — каже Бабʼюк.
Щодо преміювання Бабʼюк каже, що кожна громада приймає положення про преміювання працівників апарату. Є також відповідне роз’яснення щодо преміювання працівників.
"Дуже часто ця проблема полягає у тому, що преміювання йдуть з місяця в місяць, а преміювання – це зазвичай за досягнення якихось результатів. Воно часом виглядає, як просто щомісячна доплата, хоча насправді будь-яке преміювання має бути обгрунтоване", — каже Бабʼюк.
На думку Бабʼюка, у громадах часто вважають, що такі преміювання є способом вирівнювання зарплат, щоб утримувати працівників, щоб вони залишались на роботі та ефективно працювали.
Повідомляйте про важливі події з життя вашого міста чи села команді Суспільне Чернівці — пишіть на пошту редакції новин: [email protected]
Читайте Суспільне Чернівці у Telegram: головні новини
