У США у четвер, 13 березня, федеральні судді в Каліфорнії і Меріленді зобов'язали адміністрацію президента Дональда Трампа поновити на роботі тисячі федеральних службовців, які втратили роботу в результаті масових звільнень в 19 агентствах.
Про це повідомляє Reuters.
Окружний суддя США Джеймс Бредар у Балтиморі погодився з 20 штатами, очолюваними демократами, що 18 агентств, які масово звільнили працівників на випробувальному терміні протягом останніх тижнів, порушили правила, що регулюють звільнення федеральних службовців.
Заборона Бредара стосується, зокрема, Агентства з охорони навколишнього середовища, Бюро фінансового захисту споживачів та Агентства США з міжнародного розвитку — всі три перебувають під прицілом дерегуляції та скорочення витрат з боку адміністрації Трампа.
Серед інших відомств, на які поширюється наказ судді, — міністерства сільського господарства, торгівлі, освіти, енергетики, охорони здоров'я та соціальних служб, внутрішньої безпеки, житлового будівництва та міського розвитку, внутрішніх справ, праці, транспорту, казначейства та у справах ветеранів США.
Хоча адміністрація стверджувала, що звільнила кожного з працівників за результатами роботи або з інших індивідуальних причин, суддя сказав, що це не відповідає дійсності, що робить скорочення робочих місць формою масових звільнень, які вимагають завчасного повідомлення штатів, які зобов'язані надавати допомогу своїм новим безробітним громадянам.
”Величезна кількість працівників, звільнених за лічені дні, спростовує будь-який аргумент про те, що ці звільнення були пов'язані з індивідуальною незадовільною роботою або поведінкою працівників”, — написав Бредар, призначенець президента-демократа Барака Обами.
За кілька годин до того окружний суддя США Вільям Алсуп під час слухань у Сан-Франциско наказав поновити на роботі працівників, звільнених з випробувальним терміном, у шести відомствах, включно з Міністерством оборони США, на яке не поширювалося рішення суду штату Меріленд.
Олсуп заявив, що Управління з управління персоналом США (OPM) неправомірно наказало цим відомствам масово звільняти працівників, хоча у нього не було на це повноважень.
“Це сумний день, коли наш уряд звільняє якогось хорошого працівника і каже, що це було зроблено за результатами роботи, хоча вони добре знають, що це брехня”, — сказав Алсуп, призначений колишнім президентом Біллом Клінтоном, демократ.
Прессекретарка Білого дому Керолайн Левітт у заяві, опублікованій після рішення Олсупа, заявила, що адміністрація “негайно дасть відсіч”.
“Президент має повноваження здійснювати владу всієї виконавчої гілки — судді одноосібних районних судів не можуть зловживати владою всієї судової системи, щоб перешкоджати порядку денному Президента”, — сказала Левітт.
Як відзначає Reuters, Трамп і Маск наразі ведуть агресивну кампанію зі скорочення федеральної робочої сили, яка складалася з близько 2,3 мільйона працівників, коли Трамп вступив на посаду в січні.
Перший раунд масових звільнень був зосереджений на працівниках на випробувальному терміні. Щонайменше 24 000 людей були звільнені з моменту повернення Трампа до влади, згідно з даними штатів, очолюваних демократами, які минулого тижня подали позов до суду, оскаржуючи ці звільнення.
Працівники, які проходять випробувальний термін, як правило, мають менше одного року служби на своїх поточних посадах, хоча деякі з них є федеральними службовцями протягом тривалого часу. Вони мають менший захист, ніж інші державні службовці, але загалом можуть бути звільнені лише через проблеми з продуктивністю.
У своєму позові штати стверджують, що, масово звільняючи працівників, федеральні агенції вдалися до масових звільнень, які мали б керуватися низкою нормативних актів. Однак, як стверджують штати, агенції не дотримувалися цих процедур, зокрема, не повідомляли органи влади штатів та місцевого самоврядування за 60 днів до масових звільнень.
Штати кажуть, що звільнення призвело до різкого припливу звернень по безробіттю та підвищення попиту на соціальні послуги.
Адміністрація Трампа заявляє, що федеральні агентства можуть звільняти працівників, які пройшли випробувальний термін, практично з будь-якої причини. У лютому OPM заявив, що випробувальний термін “є продовженням процесу подання заявки на роботу, а не правом на постійну роботу”.
