Сучасні жінки віком від 30 років можуть ніколи не відчути рівної оплати праці — аналіз

Сучасні жінки віком від 30 років можуть ніколи не відчути рівної оплати праці — аналіз

Сучасні жінки віком від 30 років можуть ніколи не відчути рівної оплати праці — аналіз Federico Caputo/Alamy

Аналітики британського товариства ФосеттаТовариство Фосетта - членська благодійна організація, яка бореться за права жінок. заявляють, що сучасні жінки віком від 30 років ніколи не відчують рівної оплати праці, якщо прогрес в усуненні гендерного розриву не буде прискорено.

Як пише The Guardian, згідно з аналізом, 43% британок, які працюють, а також 50% темношкірих жінок і представниць етнічних меншин, які мають роботу, стурбовані перспективами просування по службі через COVID-19. Серед чоловіків показник такої стурбованості становить 35%.

Водночас 34% світлошкірих жінок втратили роботу у Британії через проблеми з доглядом за дітьми. За їхніми словами, такі проблеми у них виникли саме через пандемію. Серед темношкірих жінок і представниць етнічних меншин такий показник становить 44%.

Читайте також: "Домагання на роботі. Хто страждає більше та як захистити свою гідність і права"

Аналітики товариства заявили, що успіхи, досягнуті за 50 років, що минули з моменту ухвалення закону про рівну оплату праці у Британії, були зведені нанівець, і жінки зіткнулися з невизначеним економічним майбутнім, а сектор по догляду за дітьми переживає кризу. Також організація звинуватила британський уряд в ігноруванні потреб сімей при інвестуванні 16 мільярдів фунтів стерлінгів в оборону.

За даними Управління національної статистики Британії, середній гендерний розрив в оплаті праці всіх співробітників складає 14,6% у цьому році в порівнянні з 16,3% торік. У березні британський уряд оголосив, що призупинив вимогу до роботодавців повідомляти про різницю в оплаті праці чоловіків і жінок у 2019-2020 роках через пандемію.

Місцеві правозахисники заявили, що уряд зобов'язаний надати жінкам право знати, скільки платять їхнім колегам-чоловікам за таку ж працю, яку виконують вони. Вони також назвали "прогрес" у рівній оплаті праці за останні три роки "нікчемним". Крім того, аналітики помітили високий гендерний розрив не лише у фіксованій зарплатні, яку отримують працівники та працівниці, але й у бонусах та преміях, які надходять на рахунки співробітників різних статей.

Представник Управління з питань рівноправності уряду заявив виданню, що уряд "цілком прихильний" до забезпечення рівних можливостей на робочому місці.

"Оскільки ми прагнемо об'єднати країну і оговтатися від пандемії, дуже важливо, щоб компанії розробляли гнучкі робочі ініціативи, які мають позитивний вплив на наймання і продуктивність персоналу", — сказав представник.

Що відомо

  • Поблизу Верховної ради облаштували символічний лабіринт, який зображає нелегкий шлях жінок у політику.
  • Уряд доручив міністерствам та іншим центральним органам виконавчої та місцевої влади розглянути можливість створення підрозділів із питань забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків.
  • Генеральний секретар Організації об'єднаних націй Антоніу Ґутерреш назвав гендерну нерівність, кліматичну катастрофу та злидні найбільшими проблемами світу.
Категорії
ПолітикаЕкономікаКультураСвітСпортВідеоПодіїТоп дняПриродаРегіониСтильДітиНаукаТехнологіїУрбаністикаЇжаДомашні твариниЛюди