Зростання зарплати, турбота про створення комфортних умов праці та підвищення ролі навчання очікують у сфері ринку праці у 2023 році. Такі тенденції спрогнозували, провівши опитування серед роботодавців, розповів в етері Суспільне. Спротив PR-директор Work.ua Максим Пилипенко. Він пояснив, як зміниться український ринок праці у наступному році та на що звертатимуть увагу роботодавці при відборі кандидатів на посаду.
Згідно з опитуванням у 2023 році більшість роботодавців планують продовжувати розвивати власний бізнес, зазначив Максим Пилипенко.
"Для того, щоб окреслити й так невизначений 2023 рік, ми опитали роботодавців. Більшість з них очікують, що будуть і надалі розвивати бізнес, вже закладають зростання зарплат, розуміють, що співробітникам потрібні комфортні умови для роботи, тому готують офіси: забезпечують безперебійне електропостачання, зв'язок, тепло. Хочуть, щоб офіси стали пунктами незламності", — розповів PR-директор.
Він додав: роботодавці будуть також турбуватися про психологічне здоров'я співробітників, а також очікувати від них ефективного та якісного виконання своїх обов'язків.
За словами Максима Пилипенка, тимчасова відсутність електроенергії, викликана ракетними обстрілами по критичній інфраструктурі України, сьогодні впливає на активність як шукачів роботи, так і роботодавців.
"Ми аналізували ситуацію, коли почалися ракетні обстріли, а згодом перебої з електроенергією і зв'язком. Ми побачили просідання активності як шукачів, так і роботодавців на сайті. Але з кожним обстрілом все швидше адаптовувалось і відновлювалось", — зауважив він.
Роботодавці розглядають додаткові витрати на обладнання, яке забезпечує безперебійний зв'язок й електроенергію, як інвестицію у майбутнє, додав Максим Пилипенко:
"Вони не знають, яким буде наступний рік, але вірять у перемогу і вже зараз докладають усіх зусиль, аби якнайкраще виконувати свою роботу й надавати послуги населенню".
Максим Пилипенко назвав характеристики працівників, які матимуть більше шансів отримати роботу у 2023 році, зважаючи на продовження повномасштабної війни:
"Роботодавці більше уваги приділятимуть емоційній стійкості та стабільності кандидата, якого будуть наймати на роботу, оскільки, до прикладу, ефективність депресивної людини не дуже висока і вона може впливати на інших людей негативно".
Він додав: відбиратимуть також тих людей, які готові до зміни фаху.
"Оскільки через війну відбулась міграція населення в сторону заходу, деякі кваліфіковані співробітники виїхали за кордон, відбувся дисбаланс ринку праці, через це може виникнути нестача кваліфікованих кадрів. Роботодавці розуміють цей момент, тож наступного року будуть приділяти більше уваги відбору тих людей, які готові навчатися і перенавчатися", — пояснив Максим Пилипенко.
За його словами, зараз на ринку праці найбільше не вистачає спеціалістів медичної сфери.
Читайте також
- Які аптеки на Рівненщині працюватимуть навіть без електрики. Перелік ОВА
- Загиблий футболіст з Рівненщини, який воював у ЗСУ, потрапив у документальний фільм NFL Network
- Що не можна викидати в каналізацію. Пояснює Рівнеоблводоканал
- Чим небезпечний грип та хто у групі ризику. Пояснює лікарка з Рівного
Читайте і дивіться Суспільне Рівне на платформах:
