Чи правомірними будуть дії роботодавця щодо відсторонення чи звільнення з роботи співробітника, котрий не має щеплення від covid-19? Це питання Суспільне поставило хмельницькому адвокату, заступнику голови Вищої кваліфікаційно-дисциплінарної комісії адвокатури, члену Науково-консультативної ради при Національній асоціації адвокатів України, кандидату юридичних наук, заслуженому юристу України Андрію Місяцю.
"На це питання немає однозначної відповіді, - каже адвокат. - Однак, якщо читати постанови кабінету міністрів стосовно відсторонення від роботи і тому подібне, то вони не завжди відповідають національному законодавству. Зокрема, законодавству про працю, де чітко передбачено, коли може бути відсторонена людина від роботи".
Андрій Місяць пояснює: причинами звільнення людини з роботи, згідно Кодексу законів про працю, можуть бути, наприклад, поява у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння, систематичне невиконання без поважних причин покладених на працівника обов'язків, прогул без поважних причин тощо.
"Ось тут знову, я вважаю, держава не зовсім коректно поводиться стосовно того, що відсторонюючи від роботи тих, хто без паспорта вакцинації, вона не змінює діючого законодавства. Якщо це, дійсно, необхідно, то потрібно вносити відповідні зміни в трудове законодавство, і не тільки. Як повернеться практика з цього питання, мені самому, як юристу зі стажем, цікаво", - зазначає адвокат.