Новоприйнятий закон №13335 надає можливість бронювати працівників підприємств оборонно-промислового комплексу, які мають статус критично важливих, на строк до 45 календарних днів з моменту їхнього працевлаштування.
Про це Суспільне Хмельницький розповіла юристка Руслана Слободянюк.
З її слів, новоприйнятий Закон спрямований на вдосконалення регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану.
"Його головна мета — забезпечити баланс між гнучкістю дій роботодавців та захистом трудових прав громадян. Документ враховує нові реалії, пов’язані з переміщенням підприємств, змінами у формах організації праці, а також необхідністю швидкої реакції на виклики, пов’язані з безпековою ситуацією в країні".
Юристка зазначила, закон запроваджує низку нових норм, що стосуються прийняття на роботу, випробувального терміну, переведення та звільнення працівників:
- Випробувальний термін тепер не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників.
- У період дії воєнного стану допускається звільнення військовозобов’язаного працівника, якщо він не виконав вимоги щодо військового обліку або не привів у відповідність свої документи протягом строку бронювання.
- Бронювання військовозобов’язаних працівників допускається на строк до 45 календарних днів з моменту укладення трудового договору і може бути застосоване лише один раз на календарний рік.
Руслана Слободянюк розповіла про можливі ризики як для працівників, так й для роботодавців.
"Якщо військовозобов’язаний працівник не має належним чином оформлених військово-облікових документів, він може втратити статус заброньованого або бути звільненим. Такі працівники можуть бути притягнуті до відповідальності за порушення правил військового обліку. Для роботодавців зростає відповідальність за правильне ведення військового обліку працівників. Виникає необхідність своєчасно подавати документи, вести облік строків бронювання та дотримуватись нових процедур звільнення".
За її словами, Закон встановлює чіткі правила оформлення бронювання військовозобов’язаних працівників.
"Максимальний строк бронювання — 45 календарних днів. Бронювання може надаватися не більше одного разу на рік, а оформлення можливе лише за наявності повного пакета військово-облікових документів працівника".
Юристка зазначила, наявність бронювання не звільняє працівників від відповідальності у випадку, якщо вони:
- не перебувають на військовому обліку;
- не уточнили персональні дані;
- мають неналежно оформлені військові документи;
- перебувають у розшуку за порушення правил військового обліку.
Руслана Слободянюк розповіла, у таких випадках можуть застосовуватися санкції відповідно до чинного законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
"Закон набирає чинності через один місяць після його опублікування, за винятком окремих положень (пункт 3 розділу І та пункт 2 розділу ІІ), які починають діяти з дня опублікування. Він встановлює оновлені правила взаємодії між підприємствами та органами військового обліку. З одного боку, він надає можливість бронювати військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств, що сприяє стабільності їх роботи. З іншого — визначає чіткі умови, за яких такі працівники можуть бути звільнені, якщо не виконують вимоги щодо військового обліку".
За її словами, після ухвалення закону державні органи підготують додаткові підзаконні акти та роз’яснення щодо порядку ведення військового обліку на підприємствах, процедури бронювання працівників та відповідальності роботодавців у разі помилок у документах.
"Нові положення закону мають на меті забезпечити збереження трудових прав працівників, які виконують військовий обов’язок, одночасно підвищуючи вимоги до їхнього військового обліку. Таким чином, документ встановлює нові гарантії для заброньованих працівників, але й зобов’язує їх сумлінно виконувати свої обов’язки перед державою".
Слідкуйте за новинами Суспільне Хмельницький у WhatsApp, Telegram, Viber, YouTube, Instagram, Facebook, Threads та TikTok.
