У харківському центрі служби крові за пів року роботи відділу рекрутингу кількість первинних донорів зросла на 25%. Це — перший такий підрозділ в Україні, розповіла директорка центру Олена Малигон. Його головне завдання — пошук нових донорів та підтримка комунікації з громадами Харківщини, благодійними організаціями та підприємствами.
Чому вирішили створити окремий відділ для залучення людей до здачі крові та як він працює — у матеріалі Суспільне Харків.
"Наше завдання — постійно підтримувати певну кількість донорів"
За словами директорки центру служби крові Олени Малигон, ідея відділу рекрутингу донорів виникла після її стажування у США. Вона побачила, як працюють спеціалізовані центри, які займаються залученням первинних донорів і подальшою їхньою інтеграцією у систему кадрового донорства.
"У нас дійсно підвищилася кількість постійних донорів. Все було направлено на те, щоб це були корпоративні Дні донора. Це — великі організовані колективи, громадські організації, великі підприємства", — каже Олега Малигон.
З її слів, основні задачі відділу — залучати людей через соцмережі, зв'язуватися із громадами в області та великими колективами на підприємствах.
Постійно йдуть активні бойові дії, постійно є постраждалі — як цивільні, так і військові. Тому наше завдання — постійно підтримувати певну кількість донорів.
"Це — найменше, що ми можемо робити для людей, які постраждали"
Донорка Катерина Гнєтнєва, яка прийшла здавати кров, розповідає: побачила в соцмережах, що вона потрібна для поранених. З її слів, з 2009 року вона сім разів приходила в харківський центр служби крові.
"Востаннє я здавала у 2021 році. У 2022 я виїхала за кордон. Цього тижня вперше приїхала до України, й вирішила прийти здати кров. Нині це — найменше, що ми можемо робити для людей, які постраждали", — говорить Катерина Гнєтнєва.
Інший донор Павло Леонтьєв також прийшов здати кров. Чоловік каже, що раз на пів року його колеги збирають у групи й приходять до центру служби крові.
"Я — доцент кафедри судової медицини та медичного правознавства Харківського національного медичного університету. Дуже багато моїх співробітників здають кров, як і я. Часто такі акції плануються. Вони ж не можуть дуже часто здавати", — розповідає Павло Леонтьєв.
Результат роботи за пів року — зростання кількості донорів
За словами директорки харківського центру служби крові, відділ рекрутингу почали створювати пів року тому. У 2025 робота стала системною.
"Посівна, потім літо — будуть збирати врожай, потім будуть відпустки. На жаль, наші пацієнти, які потребують компонентів крові, не мають ані вихідних, ані свят", — каже Олена Малигон.
У команді відділу рекрутингу — троє людей, які перевіряють залишки крові, контактують з донорами, проводять зустрічі та екскурсії, говорить керівниця підрозділу Валентина Таран.
"На сьогодні у нас активно працює виїзна бригада в умовах області — це дуже зручно для людей. Вона виїжджає щодня у всі віддалені куточки області", — каже Валентина Таран.
Яких груп крові найбільше не вистачає
За словами керівниці відділу рекрутингу, запаси крові можна підтримувати тільки за допомогою планової роботи з потенційними та кадровими донорами.
"Як завжди, не вистачає негативних груп крові, том що популяція цих донорів — менша. Найпопулярніша та дефіцитна група у нас — це перша негативна. Ця група переливається у стабілізаційних пунктах без попереднього визначення групи крові", — пояснила директорка харківського центру служби крові Олена Малигон.
Підписуйтесь на новини Харкова та області в Telegram, WhatsApp, Facebook, Viber, Instagram, Youtube
