На Дніпропетровщині — найбільша кількість рекрутингових центрів в Україні. Уповноважений представник Міноборони з питань рекрутингу Олексій Бежевець каже, що за два місяці роботи надійшло 2 тисячі звернень.
Хто може рекрутуватися та як це зробити — у матеріалі Суспільного.
Скільки рекрутингових центрів працює в регіоні, коли вони відкрилися і які результати роботи
У Дніпропетровській області вісім центрів. Два безпосередньо в Дніпрі: на правому та лівому березі, а також у Кам'янському, Новомосковську, Кривому Розі, Покрові, Павлограді та Синельниковому. Фактично всі ці центри у Дніпрі відкрилися в кінці березня і протягом квітня. Решта центрів у Дніпропетровській області відкрилися, починаючи з травня.
Зараз кінець червня, тобто фактично можна говорити про два місяці роботи, і ті цифри, які я назвав, це — за два місяці. Тобто, насправді, в Дніпропетровській області найбільша кількість центрів на одну область станом на сьогодні.
Система розвивається, цифри нашої статистики також показують, що все більше і більше людей звертаються. По-різному, звичайно, в різних центрах. Це залежить від багатьох факторів і не в останню чергу від того, чи знають люди взагалі, що такий центр існує. На сьогодні загалом по області близько 2 000 звернень і трохи більше ніж півтисячі людей зараз — на тій чи іншій стадії оформлення. Тобто їм підбираються вакансії, посади, вони комунікують з військовими частинами або вже оформлюються, а деякі вже й служать.
Процес іде, він, так би мовити, плавно розвивається. На це впливають різні фактори, в першу чергу, як я вже казав, чим більше людей знає, що така можливість є, тим більше звертаються, а також зміни до законодавства і загалом зміни правового поля, які також спонукають людей шукати і знаходити себе в Силах оборони, підбирати собі вакансію і робити свідомий вибір, не чекати, коли покличуть.
Але тут важливий ще момент, що не тільки людина собі обирає, а й частина собі. Уповноважена людина від частини так само запитує: а хто ти, а що ти, а чим ти займався, що ти думаєш, скільки тобі років, який у тебе стан здоров'я, а що ти взагалі хочеш, як ти себе бачиш? Після того, як частина людині підходить і людині частина, власне, далі відбувається комунікація, оформлення, і далі ми супроводжуємо людину для того, щоб вона дійсно потрапила в ту частину.
Наше завдання — максимально зробити однаково високий сервіс всюди, тому що є різні люди, різні рекрутери, різна обстановка, різне розуміння. Тобто ми постійно працюємо над цим.
Також у рекрутерів є можливість онлайн знаходити вакансії в більш широкому полі і пропонувати людям, якщо в нашій власній базі чогось не вистачає. Більше того, онлайн-пропозиції людям — це те, над чим ми зараз активно працюємо. Мова йде про що? Якщо людина шукає собі роботу, то її резюме десь там крутиться на онлайн-платформах, і по своєму профілю ця людина підходить під ту військово-облікову спеціальність, яка є потрібною, наприклад, фельдшер. Звичайно ж, логічно запропонувати цю вакансію людині, яка шукає роботу. Так само ми зараз над цим працюємо, і це дає нормальний результат.
Як відбувається процес рекрутингу
Після того, як обидві сторони підходять одна одній, відбувається оформлення рекомендаційного листа, документа встановленої форми, і він зараз, згідно із законодавством, є обов'язковим. Це вже не просто довідка, що тебе чекають, це документ. Якщо людина з таким документом звертається і далі йде на контракт — це власне те, до чого ми всіх переконуємо, до чого всіх спонукаємо. Контракт можна зараз укласти до демобілізації, тобто навіть не строковий. За багатьма ознаками це людині дає більше різних, скажімо так, можливостей і додаткових переваг: матеріальне забезпечення, соціальні гарантії, пільги тощо.
З цим усім, людина йде до ТЦК оформлятися. Якщо виникають якісь питання, одразу включається наш кол-центр, допомагає. Якщо не може допомогти на своєму рівні, ми це питання піднімаємо вище. Після оформлення, проходження ВЛК, оформлення особової справи людина їде в навчальний центр, якщо вона раніше не служила. В такому випадку людина навчається мінімум місяць, це може бути і два, якщо є ще фахова підготовка, і після цього йде в свою військову частину.
Нещодавно відбулися зміни — Генеральний штаб ініціював, щоб люди, які мобілізуються, також отримували призначення в конкретну частину за рекомендаційним листом, тобто не за контрактом, а по мобілізації. Там низка питань, це дійсно простіше оформити, швидше і простіше. Такі люди навіть відразу не відправляються в навчальні центри, бо були непоодинокі випадки, коли звідти вони вже направлялися не туди, куди вони з самого початку мали наміри. Вони окремо направляються в резервні батальйони, на базі яких проходять навчання і вже звідти йдуть у свою військову частину.
Це нововведення — буквально зараз другий тиждень. Ми будемо дивитися і робити все, щоб це дійсно працювало.
Чи можна рекрутуватися з повісткою
Перша повістка — про уточнення даних. Якщо людина має її на руках, вона так само може зробити свідомий вибір з нашою допомогою чи самостійно, підібрати собі військову частину, скомунікувати, отримати рекомендаційний лист і вже йти у військкомат, але не просто з повісткою: «От я прийшов по повістці, а: я прийшов, дивіться, у мене є рекомендаційний лист, я йду в конкретну частину на контракт, будь ласка, мене оформлюйте». Це працює так.
Навіть якщо у військкоматі виникнуть питання: «Ні-ні-ні, що там за рекомендаційний, ми ж тобі повістку направили». Ви відповідаєте: «Так, ви направили повістку, але законодавство не забороняє». Більше того, ми це прямо комунікуємо, що так, отримавши повістку – це твій виклик до військкомату. Так, ти прийшов до військкомату. Але ж ти прийшов вже оформлятися на контракт, вибрав собі частину, тебе там чекають. Це твій свідомий вибір, це класно, тому що ти вже мотивована людина і саме під твій профіль десь тебе чекають. Абсолютно очевидно, що це буде ефективніше і краще для армії, для країни, для людини.
Які вакансії користуються найбільшою популярністю
Можемо говорити загалом по Україні. 25 центрів — є різноманітні вакансії. Тобто ми розуміємо, що є така загальнопоширена думка, що люди приходять і шукають собі якісь вакансії обов'язково в забезпеченні, в тилу – це не так. Насправді абсолютно по-різному, кожна людина – це окремий всесвіт, окреме розуміння, мотивація, бажання.
Так само приходять жінки, далеко не завжди це якісь посади тилові чи забезпечення. Так само рекрутуються і підшуковують собі посади бойові, є снайпери, є бойові медики, стрілецькі посади. Відповідно — є величезна кількість вакансій, вони дуже різні. Хоча нібито вимоги стандартизовані, але кожна частина ще має своє уявлення і бачення, кого вони собі хочуть взяти, тому обов'язково відбувається в процесі рекрутингу комунікація: людина від частини має чітко визначити і пояснити, кого саме вона чекає, хто їй потрібен. І є велика специфіка, і це стосується, до речі, питання, які вакансії популярні у сил спеціальних операцій, Головного управління розвідки, у морської піхоти, у десантних військ – в них свої специфічні вимоги і до стану здоров'я, і певні є обмеження по віку, тому що вік пов'язаний, як правило, з фізіологічним станом людини. Тому обов'язково відбувається така комунікація, і частина собі підбирає людей.
Так, ми розуміємо, що є велика кількість цивільних посад, людей з цивільним досвідом, які хочуть максимально близько до свого цивільного досвіду підібрати собі щось. А ми допомагаємо це зробити. Не завжди це буде 100% попадання. Наприклад, айтішник хоче в армії так само сидіти за комп'ютером і щось кодувати. Напевно, в 90% випадків так не вийде. Але підібрати (вакансію), де можна буде працювати більше головою, моторикою, десь потрібен рух, і менше, умовно кажучи, робити марш-броски, бігати, повзати – це можливо, тому що армія зараз достатньо високотехнологічна. І дійсно є вакансії, є потреба в посадах, де треба працювати зі складним обладнанням, електронікою, в тому числі комп'ютерами.
Потреби є в армії достатньо широкі, різноманітні. Відповідно ми і закликаємо: будь ласка, приходьте, у вас є можливість не чекати до останнього, щоб не робити все поспіхом, а в спокійному режимі ви спокійно ухвалюєте рішення, спокійно оформлюєте документи і спокійно йдете служити. Це знімає масу питань, це знімає масу стресів, це комфортний варіант.
Хто може рекрутуватися (вік, стать, обмеження)
Обмеження є. По-перше, вік військової служби в нас 18-60 років. До 18 не потрапити, після 60, на жаль чи на щастя, теж ні. Хоча приходять люди 62, 63, 65 (років), кажуть: "Я здоровий, я служив, візьміть мене назад на службу". На жаль, законодавство не дозволяє цього робити. Стосовно ДШВ, ССО, ГУР, морської піхоти є обмеження, але я не можу публічно їх озвучити. Це обговорюється в процесі комунікації індивідуально з кожним. Скажімо так, якщо людина старша за 50 років, то в штурмові війська з великою ймовірністю ніхто не візьме.
Це стосується й морської піхоти і сил спеціальних операцій. Там достатньо високі вимоги до фізичного, фізіологічного стану, тому що людина, яка на себе бере 100 кг різного обладнання і робить марш-кидок 20 км, має в кінці цих 20 км ще виконувати бойове завдання, а не впасти і померти від виснаження. Це просто треба розуміти. Тим не менше, є класне обладнання, екіпіровка, навчання, дійсно високопрофесійна українська армія зараз за багатьма показниками дійсно попереду всієї планети у вмінні використовувати різні види озброєння, по військовій тактиці, тому що ми в активній фазі третьої світової війни на нашій території.
Відповідно, це дає вікно можливостей людям, молодим людям в тому числі, реалізуватися і як професіонал, і як особистість, і як громадянин в команді, виконуючи важливі задачі для країни.
У 18-25 років можна так само укладати контракти. Ця категорія людей мобілізації не підлягає, але контракт укласти можна. Так само є потреба у підготовці офіцерів, відповідно, молоді люди, якщо не помиляюся, до 35 років можуть подавати документи, вступати до вищих військових навчальних закладів, де вони будуть вчитися, отримувати військову освіту і випускатися вже офіцерами. Окремо передбачені механізми для залучення медиків, тобто людина з медичною освітою, звичайно ж, держава зацікавлена, щоб така людина, оскільки є потреба в медиках, дійсно була в армії медиком, а не, наприклад, хірург починає бігати з автоматом по окопах. Це нонсенс. Відповідно, передбачено і врегульовано законодавчо, що такі люди йдуть на медичні посади, і якщо немає спеціального військового звання, то людина заходить на рядову посаду, подає рапорт, швидко проходить певні курси, комбіновано і дистанційно, онлайн і фізично, і буквально за трохи більше місяця отримує офіцерське звання і вже як медик-офіцер виконує відповідні обов'язки, може займати відповідні вищі посади і надалі фактично надавати медичну допомогу, але вже в рамках війська. Те саме стосується психологів, є велика потреба зараз, ця сфера реформується в армії. Психологи, якщо мають відповідну освіту, залучаються, їм пропонується вакансія психолога.
Так само в армії зараз закінчується підготовка підзаконної нормативної бази для того, щоб молодь до 25 років і ці категорії, про які я сказав, медики і психологи, мали можливість укласти контракт на один рік. Однак потрібні підзаконні нормативні документи для того, щоб врегулювати, як це робиться, що відбувається після закінчення цього року і так далі. Це найближчим часом буде все ухвалено.
Найближчим часом так само по жінках не буде жодних обмежень, всі ті самі вимоги застосовуються щодо віку, щодо нормативів по здачі якихось фізичних вправ і так далі. Для жінок є певна специфіка, але загалом будь-яка посада зараз в армії може обійматися жінкою, жодних немає обмежень.
На жаль, у нас не так багато жінок в армії на командирських посадах, хоча теж є командири рот, взводів і на багатьох інших посадах в органах військового управління. Ми максимально зараз відкрито комунікуємо, кажемо: «Шановні жінки, будь ласка, цікавтеся, заходьте до нас». Є маса аргументів, чому це варто зробити, починаючи від достойного грошового забезпечення, закінчуючи можливістю кар'єрного зростання, реалізації себе як професіонала, як особистості і так далі. І ми бачимо, що серед тих людей, які звернулись, збираються на військову службу, десь 17-20% – це жінки. Тобто питома вага з тих, хто звертається, в порівнянні з питомою вагою жінок в загальній кількості військовослужбовців, у рази вища. Це свідчить про те, що тут дійсно є великий потенціал. І недарма ми над цим працюємо.
Читайте нас у Telegram: Суспільне Дніпро
