Роботодавець не має права запитувати на співбесіді про плани щодо народження дітей та відмовляти через це в роботі. Про ці та інші законодавчі заборони і гарантії для вагітних та жінок, які мають дитину, розповіла в етері Українське радіо. Рівне юристка благодійного фонду "Рокада" Рівне Юлія Карповець.
Прийом на роботу і звільнення
Для вагітних жінок та жінок з дітьми держава гарантує пільги та гарантії, але, зі слів Юлії Карповець, проблема в тому, що вони не завжди виконуються. Згідно з Кодексом законів про працю України (КЗпП), роботодавець не має права звільнити з роботи жінку, яка знаходиться у відпустці по вагітності та пологах:
"Роботодавцю заборонено таким жінкам відмовляти у прийнятті на роботу, занижувати їм зарплату через вагітність або наявність дітей до трьох років. На сьогодні під час співбесіди роботодавець не має права запитувати про плани щодо народження дітей та відмовляти через це в роботі. А жінку, яку вже прийняли на роботу, заборонено звільняти з ініціативи роботодавця, зокрема з причини, що вона не пройшла випробувальний термін".
Зі слів юристки, звільнення вагітної чи жінки, яка має дитину до трьох років, можливе лише з повною ліквідацією підприємства, установи чи організації. Але таку жінку роботодавець має обов’язково працевлаштувати.
Вагітність та пологи: відпустка і допомога
Жінка має право скористатися відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами та отримати допомогу.
"Таку допомогу надають застрахованій особі у розмірі 100% середньої зарплати, обчисленої в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Цей розмір не залежить від страхового стажу. За бажанням жінки, роботодавець зобов’язаний додати до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами щорічні основну і додаткову відпустку, незалежно від тривалості роботи жінки на цьому підприємстві, установі чи організації",– розповіла Юлія Карповець.
Відповідно до українського законодавства, після закінчення відпустки з вагітності та пологів, за бажанням жінки, їй можуть надати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Відповідний закон передбачає право жінки й переведення на легшу роботу. Зі слів правозахисниці, вагітним, відповідно до медичного висновку, знижують норми виробітку або переводять їх на іншу роботу, яка має бути легшою і виключати вплив несприятливих виробничих факторів:
"Після переведення на легшу роботу жінці виплачують середній заробіток за попередньою роботою. Якщо зарплата на легшій роботі вища, ніж на попередній, то виплачують фактичну зарплату".
Зі слів Юлії Карповець, вагітні та жінки з дитиною мають право на неповний робочий день. І роботодавець зобов’язаний на їхнє прохання встановити неповний робочий день чи тиждень. Але роботу в цьому випадку оплачують пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Робота вночі і понаднормові
Роботодавцю законодавство також забороняє залучати вагітних та жінок, які мають дитину до трьох років, до роботи в нічний час, до понаднормових робіт, до робіт у вихідні дні та направляти їх у відрядження.
"Відпустка по вагітності та пологах і по догляду за дитиною, до досягнення нею трирічного віку, зараховують до страхового стажу і стажу роботи за спеціальністю. Відпустку без збереження зарплати, яка надається за медичним висновком не більше, ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, також додаєть до стажу роботи за спеціальністю Цією відпусткою може скористатися не лише жінка, а й чоловік, бабуся, дідусь. Залежно від обставин, які передбачаються", — зазначила Юлія Карповець.
Зі слів юристки, трапляються ситуації, коли ці права порушують. Якщо роботодавець, наприклад, відмовляє в прийнятті на роботу, то правозахисниця радить фіксувати це письмово. Якщо з незрозумілих причин роботодавець зменшує зарплату, то треба звертатися до нього письмово, щоб отримати письмову відповідь. І це буде надійним способом захисту прав жінок на досудовому етапі або в судовому процесі.
Суспільне Рівне у Telegram | Viber | Instagram | Twitter | YouTube | Facebook
