Діти, які працевлаштовуються, мають ті ж права, що і повнолітні працівники. Однак узяти на роботу можна не усіх дітей, розповіла Суспільному речниця обласного управління Держпраці Софья Істоміна. А щодо роботи тих, кого уже влаштували, слід дотримуватися обмежень. Більше про це читайте у матеріалі Суспільного.
Працевлаштування дітей в Україні регулюється Кодексом законів про працю.
Брати на роботу дітей віком до 14 років заборонено, говорить речниця. З настанням цього віку діти вони можуть працювати:
Щоб офіційно працевлаштувати неповнолітнього, варто дотримуватися певних вимог:
- Трудовий договір необхідно укладати у письмовій формі.
- Вимагати медичну довідку про відсутність протипоказань щодо роботи у майбутнього працівника.
- Щорічне медичне обстеження до досягнення 21 року.
- Спеціальний облік із зазначенням дати народження.
- Тривалість щорічної відпустки для неповнолітнього працівника – 31 день. На період дії воєнного стану роботодавець може обмежити відпустку до 24 днів.
"Тривалість робочого часу для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років та учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул, – 24 години на тиждень".
Діти не можуть працювати у нічний час, у вихідні дні та понаднормово, розповідає Софья Істоміна.
"Підлітки не можуть працювати у небезпечних та шкідливих умовах. Виконувати важку та підземну роботу, наприклад, ливарну обробку або будівельну, чи монтажну роботу. Та будь-яку іншу роботу, що включена до переліку важких робіт і робіт зі шкідливими та небезпечними умовами праці".
Неповнолітні працівники у трудових відносинах мають ті ж права, що й повнолітні, говорить речниця. Заробітна плата встановлюється на рівні дорослого працівника.
"Однак для підлітків розроблений перелік пільг: обмеження підстав для звільнення – при звільнення за ініціативою роботодавця, необхідно отримати згоду у службі у справах дітей; термін, на яке надається перше робоче місце, має перевищувати 2 роки".
З початку цього року і до 24 лютого в області під час проведення контролю виявили 11 працівників, яких допустили до роботи без належного оформлення трудових відносин. Нині перевірки не влаштовують, зокрема, через запровадження воєнного стану. Натомість проводять інформаційно-роз’яснювальну роботу, говорить Софья Істоміна.
Торік же інспектори обласного управління Держпраці виявили 765 працівників, яких допустили до роботи без належного оформлення трудових відносин. Із них дев’ять – неповнолітні, повідомила речниця.
