Відхід від пострадянської методики проведення психологічних тестів під час профорієнтаційних консультацій, впровадження ознайомчих візитів до роботодавців — про інновації в допомозі людям при виборі професії редакторка Українського радіо Житомир Наталія Кулініч говорила із Вікторією Прус, начальницею відділу профорієнтації управління організації надання послуг Житомирського обласного центру зайнятості.
Вікторія, яка в березні 2026 року у складі делегації Державної служби зайнятості відвідала кар’єрний центр "Karjeras" у Вільнюсі (Литва), розповіла, який європейський досвід планують перейняти на Житомирщині.
Що це була за поїздка, яка її мета?
Це був навчальний ознайомчий візит, організований Державною службою зайнятості, участь в якому взяли три країни-учасниці — Україна, Вірменія і Молдова. З кожної країни було по чотири учасники. Власне, з України був представник Державної служби зайнятості та представники лише трьох регіонів — Житомирського, Черкаського та Одеського. Ми відвідували кар'єрні центри Литви, щоб згодом відкрити такі центри в Україні. І оскільки для візиту була обрана наша область, то я плекаю надію, що такий або подібний кар'єрний центр буде і на Житомирщині. Я дуже про це мрію.
Чому саме Житомирщина потрапила до складу цієї делегації?
Я вважаю, у нас дійсно потужна команда фахівців з профорієнтації, і наша область, зазвичай, в профорієнтації та кар'єроорієнтуванні є серед лідерів в Україні. Ми подаємо багато ініціатив, проєктів щодо того, як вдосконалити напрямок профорієнтації та кар'єроорієнтування. Тому нас, вважаю, і обрали для цієї місії.
Що вас зацікавило в литовському регіональному центрі "Karjeras"? Які інноваційні практики, яких, можливо, немає в Україні?
Моя перше слово від побаченого в литовському центрі було — "космос". Донедавна в Європейському союзі найсучасніший центр профорієнтації був у Естонії. А зараз найбільш інноваційний центр розташований саме у Литві, у Вільнюсі. Наступний вони планують відкрити у Каунасі, і говорять, що він буде ще інноваційніший. Назва "Karjeras" співзвучна до нашого слова "кар'єра", як і у них. Назва говорить про те, що вони допомагають знайти сильні сторони людини, мотивувати її, відкрити, видобути приховані "скарби" у собі.
Центр має декілька просторів. Наприклад, ми спочатку сиділи на лавках і дивилися на екран, а потім ці лавки за допомогою одного кліку перетворилися на столи, за якими ти можеш пройти тести за допомогою різних сучасних методик, зокрема, на координацію, на реакцію, на логічне просторове мислення. Все це через доторк.
Потім, наприклад, там є темна кімната з VR-окулярами, де за допомогою 3D-можливостей ти проходиш різні методики, тести. Ти ніби досліджуєш себе сам. Є, наприклад, візуальні затемнені кімнати для проведення співбесід, де за допомогою штучного інтелекту ти можеш обрати собі роботодавця і пройти симуляційну співбесіду. Це все дуже сучасні інновації, які цікаві, передусім, для молоді.
Чи орієнтовані в Литві такі кар'єрні центри не лише на молодь, а і на дорослих людей, які хочуть здобути нову професію?
Так, Литва наголошує, що в роботі таких центрів є дві цільові категорії. Передусім, вони орієнтуються на молодь, яка не працює і не навчається. Це топ їхньої аудиторії. І інша топ категорія — це люди, яким понад 50 років.
І це є також актуально для нас, загалом для всіх також пострадянських країн. Оскільки, якщо брати людей цього віку, народжених у 1970-х, ці люди обирали професію часто не за покликом душі, а як радили батьки, тому це часто був не їхній вибір.
Я маю досвід профорієнтації понад 20 років, і саме ці люди, яким зараз 50 і більше, часто серед наших клієнтів. Вони ризикують та змінюють сферу діяльності, пробують започаткувати бізнес. На сьогодні це та цільова категорія, з якою варто працювати і розширювати можливості для цих людей.
І, звісно, сьогодні в Україні одна з надважливих категорій, якій ми хочемо допомагати — це ветерани війни.
До мене на консультування приходять часто молоді люди, які вже мають інвалідність, і їм треба кардинально змінити професію під час повергнення до цивільного життя. Тому я вважаю, що в перспективі це має бути ще один кластер для ветеранів і послуг для них, які ми можемо запровадити. Наприклад, в мене було чимало розмов з ветеранами, коли вони розповідають, що їм комфортніше в кімнаті із темними стінами — тут можна запозичити литовський досвід щодо облаштування затемнених кімнат.
Що уже сьогодні із побаченого можна застосувати в вашій роботі в Житомирському обласному центрі зайнятості?
Знаєте, ми з першого дня після повернення з поїздки з колегами почали подавати такі пропозиції. Наприклад, литовські колеги використовують сучасні психологічні тести на 10-20 хвилин , які підходять для молоді. А в нас є тести, які тривають, наприклад, три години. Це пострадянські методики, від яких час відходити і переходити на сучасні. Для литовського центру, наприклад, тести прописувала канадська кампанія. Ми зараз аналізуємо цей формат, щоб наші кар'єрні консультанти могли з цим працювати.
І ще ми уже думаємо над впровадженням того, що колись називалося "професіографічні екскурсії", які дуже широко використовують у Литві. Це про візити до роботодавця. У нас в умовах війни великі підприємства не залучали дітей через безпекові моменти. Тому ми зараз розглядаємо можливість таких візитів невеликими групами до наших грантоотримувачів, до ФОПів. Це візит на кілька годин, під час якого молодь може побачити, як працює людина на тій чи іншій роботі.
Наприклад, дитина любить тварин і думає стати ветеринаром. А під час такого візиту вона відчує, чи зможе витримати операції, бачити кров тощо. В таких зустрічах служба зайнятості має бути посередником. Ось це ми можемо уже імплементувати у свою практику, бо такі зустрічі не вимагають якихось фінансових моментів для їх організації.
І, знаєте, саме Житомирщина, яка має велику розгалужену систему освіти, систему коледжів, велику базу фахівців і кар'єрних консультантів, може бути одним з таких інноваторів на рівні України, створити щось нове для нової національної системи кар'єроорієнтування.
У 2026-2027 навчальному роках в Україні розпочнеться перехід на профільну освіту. Профільна освіта — це третій рівень повної загальної середньої освіти (10–12 класи, а з 2027 року — трирічна старша школа), що передбачає поглиблене вивчення окремих предметів відповідно до інтересів та майбутнього професійного шляху учнів.Чи збільшився на Житомирщині запит від дітей та їхніх батьків у зв’язку із цим на послуги кар’єроорієнтування?
Знаєте, я уже сьогодні бачу, як серед батьків та молоді зростає градус напруги. В Житомирі, наприклад, залишається п’ять ліцеїв для 10-12 класів. Багато батьків уже зараз хвилюються, що вибрати. Я хочу сказати, що хвилюватись не потрібно — в Житомирі система коледжів дуже велика, професійно-технічна освіта представлена і медициною, і фармацією, і будівництвом, і музичною сферою, є з чого обирати. Але градус напруги щодо вибору, особливо серед батьків, є. Тому я запрошую, звертайтесь по консультації, ми трошки знизимо цей градус вашої напруги і допоможемо визначитись, в якому напрямку рухатися. Звісно, обирати дитині.
Європейський досвід, зокрема у Литві показує, що там більшість молоді вступають після 9 класу і здобувають освіту. І для них нормально провчитися рік чи два і зрозуміти, що це не твоє. До того ж, зараз є перехресний вступ. Нормально провчитися і обрати щось інше, і це вже буде твій досвід, але ти будеш чітко знати, що тобі не подобається. І краще дізнатись це раніше, ніж через 5 років університету.
Від початку року і до сьогодні до Житомирської обласної служби занятості звернулося близько 1200 учнів, і зараз я спостерігаю, як з березня звернень стає все більше. Квітень-травень будуть найактивнішими, хоча і влітку ми продовжимо працювати на інтерактивних заходах з молоддю.
Як звернутися за кар’єрною консультацією до Житомирського обласного центру зайнятості?
Я хочу зауважити, що послуги служби зайнятості є безоплатними. Ми доступні в соціальних мережах. В нас є сайт, де є рубрика "Профорієнтація" з підрубрикою "Наші консультанти". В них можна отримати послуги онлайн, замовивши консультацію. Є гаряча лінія, тому ми завжди готові допомогти.
Підписуйтеся, читайте, дивіться новини Житомирщини на наших платформах тут:
Telegram | Instagram | Viber | Facebook | YouTube | WhatsApp | TikTok
