Протягом 2025–2026 років на території Сумщини Державна податкова служба виявила 16 працівників, які працювали без трудового договору. 1 травня управління Державної служби з питань праці розпочало інформаційну кампанію "Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці". Триватиме вона до кінця травня. Про що ця кампанія, що втрачають працівники та роботодавці, використовуючи незадекларовану працю, та куди звертатися, про це в ефірі УР-Суми розповіла Оксана Чернишова, заступниця начальника управління — начальник відділу з питань праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
"Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці". Що означає слоган кампанії?
Так само як пасок безпеки в автомобілі не гарантує відсутності аварій, але значно знижує ризик травм, трудовий договір не гарантує абсолютного недопущення порушень — проте суттєво підвищує захист прав працівника, пояснює Оксана Чернишова. Він діє як запобіжний механізм і зменшує шанси на експлуатацію та несправедливе ставлення.
"Задекларована праця — це не лише захист працівника, а й підтримка економіки країни, надходження до бюджету, з яких фінансуються медицина, соціальні виплати і оборона", — говорить посадовиця.
Ризики для роботодавців
Незадекларована праця — це завжди ризик для бізнесу, говорить фахівчиня. Власник може втратити кваліфікованих працівників, а також зазнавати збитків:
- Штраф від 86 000 грн до майже 260 000 грн за повторне порушення — за кожного працівника без договору. За 10 осіб це від 860 000 грн і вище.
- Адміністративна відповідальність для керівника: від 8 500 до 34 000 грн.
- Кримінальна відповідальність за статтею 172 Кримінального кодексу України.
- Проблеми з отриманням кредитів, інвестицій та державних замовлень.
За підсумками перевірок Державної податкової служби, за рік Держпраці винесло 10 попереджень і шість постанов про накладення штрафів на суму 800 000 грн. Дві постанови були за повторні порушення, штраф становив 240 000 грн за одного виявленого працівника.
Що втрачає працівник
За словами Оксани Чернишової, незадекларована праця — не лише порушення закону, а й втрата гарантій для працівників:
- Оплачувані відпустки та лікарняні у разі тимчасової непрацездатності.
- Компенсація у разі нещасного випадку на виробництві.
- Майбутня пенсія: без сплати ЄСВ роботодавцем — немає страхового стажу.
- Захист від свавільного звільнення, зниження чи невиплати зарплати, перевантаження понаднормовою роботою.
"Пастки" для працівників:
- Цивільно-правовий договір замість трудового: захист прав можливий лише через суд; немає гарантій мінімальної зарплати, відпусток та інших гарантій Кодексу законів про працю.
- Стажування без договору: чинне законодавство передбачає лише стажування офіційно зареєстрованих безробітних, державних службовців та студентів навчальних закладів. Офіціант у кафе, що "стажується", — це незаконний допуск до роботи.
- "Випробувальний термін" без оформлення: допуск до роботи без наказу і повідомлення ДПС є порушенням із першого дня.
- Вища зарплата "в конверті": без сплати єдиного соціального внеску немає ні лікарняних, ні пенсії. Нагадаємо, мінімальна заробітна плата на сьогодні — 8 647 грн.
Як правильно оформити трудові відносини
За словами Оксани Чернишової, характерні ознаки трудових відносин — це: систематична виплата зарплати за процес праці (а не за результат), підпорядкованість правилам внутрішнього трудового розпорядку, виконання роботи за конкретною посадою чи професією, надане роботодавцем робоче місце та дотримання правил охорони праці.
Належне оформлення складається з трьох обов'язкових кроків:
- Заява працівника, наказ про прийняття на роботу (працівник ознайомлюється з ним під підпис).
- Повідомлення Державної податкової служби до початку роботи — не пізніше ніж за день до першого виходу.
- Сплата єдиного соціального внеску (22% від зарплати) роботодавцем — гарантія зарахування страхового стажу.
Що робити, якщо праця не задекларована
- Вимагати від роботодавця укладення трудового договору відповідно до законодавства.
- У разі відмови — подати позовну заяву до суду (лише суд може встановити факт трудових відносин і зобов'язати роботодавця сплатити зарплату і внески).
- Звернутися до Державної служби України з питань праці — за консультацією або зі скаргою.
- Скористатися послугами центру зайнятості для пошуку нової роботи з офіційним оформленням.
Перевірити, чи сплачує роботодавець ЄСВ і чи збігаються періоди роботи з фактичними, можна в особистому кабінеті на вебпорталі Пенсійного фонду України, там також видно інформацію про лікарняні та стан електронної трудової книжки.
Консультацію або допомогу в захисті прав надає Державна служба України з питань праці — Північно-Східне міжрегіональне управління, відділ з питань праці південного регіону.
Читайте Суспільне у Telegram та WhatsApp
Дивіться нас у YouTube та TikTok
Долучайтесь до нашої спільноти у Viber та Facebook
Підписуйтеся на наш Instagram
