Перейти до основного змісту
Фахівці розповіли черкащанам про особливості роботи під час простою

Фахівці розповіли черкащанам про особливості роботи під час простою

З початком воєнного стану деякі роботодавці перевели працівників з повного робочого дня на вимушений простій. У зв'язку з цим у пресслужбі Управління Держпраці у Черкаській області відповіли на питання черкащан про даний вид трудових відносин.

Чи повинні працівники, які переведені на вимушений простій, виконувати свою роботу дистанційно?

Ні, під час простою працівники не виконують свої обов’язки, передбачені трудовим договором.

Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами, прокоментували у пресслужбі.

Чи можуть працівника перевести на іншу посаду?

За інформацією пресслужби, у разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

Як оплачується простій?

Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), зазначили у пресслужбі.

Чи виконує працівник свою роботу під час простою?

Під час простою, як пояснили у пресслужбі, працівник не виконує трудові обов’язки, визначені трудовим договором.

Чи повинен працівник перебувати під час простою за місцем свого проживання?

За інформацією пресслужби, місце перебування працівника під час цілоденного простою законодавством не визначено, тому визначається безпосередньо роботодавцем шляхом видання наказу або розпорядження.

Якщо роботодавець визначив, що під час простою працівники мають перебувати на робочому місці – то працівники знаходяться на робочому місці відповідно до встановленого режиму роботи, але при цьому не виконують свої посадові обов’язки.

У разі, якщо працівник продовжує виконувати свої трудові обов’язки, в тому числі і за межами своєї роботи – це підлягає оплаті відповідно до встановлених умов оплати праці, прокоментували у пресслужбі.

Читайте нас у Telegram: головні новини Черкащини та України

Читайте також

Топ дня
Вибір редакції
На початок