За два місяці дії програми «Досвід має значення» на Рівненщині працевлаштували 137 людей віком понад 50 років. Ініціатива покликана допомогти людям старшого віку знайти роботу та довести роботодавцям, що професійний досвід залишається затребуваним.
Про це в етері Українського радіо. Рівне розповіла начальниця відділу працевлаштування управління організації надання послуг Рівненського обласного центру зайнятості Світлана Троцюк.
За її словами, програма стартувала у травні 2026 року. За цей час через платформу подали 184 кандидатури, роботодавці запропонували 216 вакансій, а роботу вже отримали 137 людей.
«Людина не обов'язково має бути безробітною. Це може бути людина, яка перебуває на пенсії та шукає додатковий заробіток. Вона активна, вона в пошуку, може зайти на сайт Державної служби зайнятості, обрати «Досвід має значення». Заповнити про себе анкету, що вона знає, що вона вміє, які в неї є переваги. І так само роботодавець подає вакансію, і тоді співставлення цих знань, умінь відбувається, і в результаті — співбесіда, короте стажування і працевлаштування», — пояснила Світлана Троцюк.
Вона зазначила, що учасники програми також можуть пройти короткотермінове навчання, зокрема опанувати основи використання штучного інтелекту для пошуку роботи, складання резюме та аналізу вакансій.
Начальниця відділу працевлаштування додала, що служба зайнятості активно розширює цифрові сервіси. Люди можуть подавати документи онлайн, дистанційно підбирати вакансії, користуватися мобільним застосунком і порталом Державної служби зайнятості.
«Головне завдання не в тому, що це перехід повністю на цифровізацію, а у тому, що людина має більше вибору. Тобто, можна, прийти і отримувати послуги, як зазвичай, віч-на-віч, і це теж зараз цінується, можна отримувати послуги дистанційно, подавати документи онлайн. Найголовніше, щоб людина могла отримувати допомогу тоді, коли вона їй потрібна, незалежно від того, де вона перебуває», — зазначила вона.
За словами Світлани Троцюк, цифрові сервіси поступово опановують і люди старшого віку:
«Спочатку виникають запитання, як цим користуватися. Але коли люди бачать, що це швидко й зручно, починають рекомендувати ці сервіси один одному».
Окремо вона звернула увагу, що служба зайнятості працює не лише з безробітними. Все частіше звертаються люди, які вже мають роботу, але хочуть змінити професію, знайти додатковий заробіток або пройти навчання.
«Змінився сам запит людей. Якщо раніше приходили вже після звільнення, то зараз звертаються ще працюючи: хочуть змінити кар'єру, знайти іншу роботу або підвищити кваліфікацію», — пояснила Світлана Троцюк.
Вона також зазначила, що для молоді відсутність офіційного стажу не є перешкодою під час працевлаштування.
«Сьогодні досвід — це не лише запис у трудовій книжці. Це волонтерство, громадські ініціативи, практика, участь у навчальних проєктах. Багато роботодавців готові навчати молодих працівників безпосередньо на робочому місці», — сказала вона.
За словами Світлани Троцюк, нині найбільший попит на Рівненщині мають представники робітничих професій — водії, будівельники, електрогазозварювальники, а також працівники сфери логістики, торгівлі та легкої промисловості.
Тим, хто не має необхідної кваліфікації, служба зайнятості пропонує професійне навчання або перепідготовку. Такі програми реалізують, зокрема, на базі Рівненського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.
«Програми формуються відповідно до потреб ринку праці. Теорію слухачі вивчають у навчальному закладі, а практику проходять безпосередньо у роботодавця, що дає можливість швидше працевлаштуватися», — підсумувала Світлана Троцюк.
Суспільне Рівне в Telegram | Viber | Instagram | WhatsApp | YouTube | Facebook | TikTok
