Щороку через депресію та тривожність у світі втрачається 12 мільярдів робочих днів, що коштує глобальній економіці близько $1 трильйона доларів.
Про це повідомляють експерти Всесвітньої організації охорони здоров'я (ВООЗ) та Міжнародної організації праці (МОП), пише Financial Times.
Експерти підкреслюють зростання пандемії психічного здоров'я на робочих місцях у всьому світі.
Особливо вразливими до вигорання та психологічних розладів є фінансовий сектор. Згідно з дослідженням Deloitte, у Великій Британії 17% працівників у сфері фінансів і страхування демонструють три основні ознаки вигорання: виснаження, зниження продуктивності та емоційне відсторонення. Це значно перевищує середній показник у 12% для інших галузей. Крім того, погіршення психічного здоров'я в цій сфері коштує роботодавцям у середньому 5,379 фунта стерлінгів на рік на одного працівника, що у два рази більше, ніж в інших секторах.
Вплив пандемії COVID-19
За даними ВООЗ, пандемія COVID-19 посилила глобальну кризу. У 2020-2021 роках рівень депресії зріс на 25%. Дан Чішолм, фахівець з психічного здоров'я ВООЗ, зазначив, що багато людей досі переживають "постпандемічний синдром".
"Ми ще не повернулися до показників до пандемії", — сказав Дан Чішолм.
Окрім пандемії, кризу психічного здоров'я посилюють зростання вартості життя та вплив соціальних медіа, які посилюють стрес і емоційний тиск. Також додатковий тягар лягає на працюючих батьків, адже кожна п'ята дитина у Великій Британії має ймовірний психічний розлад, що збільшує витрати роботодавців на £8 мільярдів щорічно.
Рішення бізнесу: інвестиції у добробут працівників
Дослідження показують, що компанії, які інвестують у ментальне здоров'я співробітників, мають кращі результати. Наприклад, дані Brightstar Group свідчать про зниження кількості лікарняних днів та підвищення продуктивності на 40-60% порівняно з аналогічними компаніями.
Дослідження Оксфордського університету доводить, що компанії з високим рівнем добробуту працівників перевершують фондові індекси. З 2021 року акції таких компаній показали результат на 11% кращий, ніж S&P 500.
Попри позитивні тенденції, з'являється риторика, що нівелює важливість ментального здоров'я, використовуючи терміни на кшталт "сніжинки". Експерти попереджають, що це може посилити стигматизацію та завадити людям відкрито говорити про свої проблеми.
"Це виклик, але ми продовжуватимемо працювати разом із бізнес-партнерами, щоб підтримати працівників і побороти цю кризу", – заявила Алісон Анстед, керівник MindForward Alliance.
Глобальна криза психічного здоров'я вимагає термінових рішень. Компанії, які усвідомлюють важливість підтримки ментального здоров'я працівників, не лише створюють здорові умови праці, але й отримують економічні переваги, підвищуючи продуктивність і конкурентоспроможність.