Один із топменеджерів Amazon у четвер захистив нову, суперечливу політику, що вимагає п'ятиденного робочого тижня в офісі.
Про це пише Reuters.
Він заявив, що ті, хто не підтримує це рішення, можуть залишити компанію. На загальній зустрічі AWS, генеральний директор підрозділу Метт Гарман сказав, що дев'ять із десяти співробітників, з якими він спілкувався, підтримують нову політику, яка набуде чинності в січні, згідно з транскриптом, який переглянув Reuters. Він дав зрозуміти, що ті, хто не бажає дотримуватися нових правил, можуть звільнитися.
"Якщо є люди, які не працюють добре в такому середовищі і не хочуть цього робити, це нормально, є інші компанії. Коли ми хочемо дійсно, дійсно інноваційних продуктів, я не бачу можливості досягти цього без особистої присутності", — сказав Гарман.
Ця політика викликала обурення серед багатьох співробітників Amazon, які вважають, що це марна трата часу на поїздки на роботу, а переваги офісної роботи не підтверджені незалежними даними. Наразі Amazon запровадила триденну політику роботи в офісі, але гендиректор компанії Енді Джессі минулого місяця оголосив, що Amazon перейде на п'ятиденний робочий тиждень в офісі, щоб "винаходити, співпрацювати та бути на зв'язку".
Деяким співробітникам, які не дотримувалися цієї політики, повідомили, що вони "добровільно звільняються", і їх заблокували у внутрішніх системах компанії.
Amazon, другий за величиною приватний роботодавець у світі після Walmart, зайняв більш жорстку позицію щодо повернення в офіс порівняно з іншими технологічними гігантами, такими як Google, Meta і Microsoft, де діють політики з дво- або триденним робочим тижнем в офісі.
"Я насправді дуже радий цим змінам", — сказав Гарман. "Я розумію, що не всі поділяють таке ставлення", — зазначив він, пояснюючи, що триденний графік роботи в офісі не дозволяє досягти цілей компанії.
Представник Amazon відмовився коментувати.
Гарман також зазначив, що за умов триденної політики "ми практично нічого не досягли, ми не змогли працювати разом і вчитися одне в одного." Він додав, що лідерські принципи компанії, які визначають, як повинна працювати Amazon, важко дотримуватися за поточних умов. "Їх не можна зрозуміти, просто прочитавши на вебсайті, їх треба переживати щодня", — сказав він.
Один із таких принципів, "не погоджуйся і виконуй" — тобто працівники можуть висловлювати незгоду, але потім мають виконувати завдання за вказівками керівництва — не підходить для дистанційної роботи, вважає Гарман.
"Не знаю, чи пробували ви не погоджуватися через дзвінок у Chime", — сказав він, маючи на увазі внутрішню систему обміну повідомленнями та дзвінків компанії. "Це дуже складно."