Із квітня 2025 року держслужбовці Токійської адміністрації зможуть працювати за чотириденним робочим графіком і мати три вихідні дні на тиждень.
Про це пише NBC News.
Губернаторка Токіо Юріко Коїке оголосила, що з квітня 2025 року працівники столичної адміністрації матимуть можливість брати три вихідні дні щотижня.
"Ми переглянемо робочі формати, забезпечивши гнучкість, щоб ніхто не був змушений відмовлятися від кар’єри через життєві обставини, такі як народження дітей чи догляд за ними", – заявила Коїке у політичній промові на четвертій регулярній сесії Токійської асамблеї.
Нова політика спрямована на те, щоб заохотити японські пари народжувати більше дітей у час, коли рівень народжуваності в країні досяг рекордно низького рівня. Минулого року цей показник впав до 1,2 дитини на одну жінку протягом життя, навіть попри зусилля уряду мотивувати молодь створювати сім’ї, повідомляє Міністерство охорони здоров’я, праці та добробуту Японії. Для стабільності населення цей рівень має бути не менше 2,1.
Коїке також оголосила про додаткову політику, що дозволить батькам дітей початкового шкільного віку частково скоротити свою зарплату в обмін на можливість раніше закінчувати робочий день.
"Зараз настав час для Токіо взяти на себе ініціативу для захисту та покращення життя, добробуту та економіки наших людей у цей складний для країни період", – додала губернаторка.
Торік у Японії зафіксували 727 277 народжених дітей, повідомляє Міністерство охорони здоров’я. Однією з причин цього може бути культура понаднормової роботи, яка часто змушує жінок обирати між кар’єрою та сім’єю. Гендерний розрив у зайнятості в Японії значно вищий, ніж в інших країнах з високим рівнем доходів: у 2022 році участь у робочій силі становила 55% для жінок і 72% для чоловіків, згідно зі Світовим банком.
Чотириденний робочий тиждень у світі
Запровадження чотириденного робочого тижня може надати працівникам більше часу для догляду за сім’ями. У 2022 році у серії глобальних випробувань, координованих некомерційною організацією 4 Day Week Global, різні компанії протестували пілотну програму.
Понад 90% працівників, які взяли участь у випробуваннях, заявили, що хотіли б продовжити чотириденний робочий тиждень. Вони повідомили про покращення фізичного і психічного здоров’я, балансу між роботою та життям, а також загального рівня задоволеності життям. Їхній рівень стресу, вигорання, втоми та конфліктів між роботою та сім’єю значно знизився. Учасники оцінили свій досвід на 9,1 із 10.
Схожі експерименти впроваджують і в інших країнах Азії. У Сінгапурі цього року запровадили нові рекомендації, які вимагають від усіх компаній враховувати запити працівників щодо гнучкого графіка роботи, включаючи чотириденний робочий тиждень чи гнучкі години.
