У Китаї суд став на бік працівника у справі про звільнення через впровадження штучного інтелекту, визнавши такі дії компанії незаконними. Рішення може стати важливим прецедентом у регулюванні впливу ШІ на ринок праці.
Про це пише Bloomberg.
Проміжний народний суд Ханчжоу ухвалив рішення, згідно з яким компанії не мають права звільняти працівників або змінювати істотні умови їхньої праці виключно через впровадження технологій штучного інтелекту.
Суд розглянув справу співробітника технологічної компанії, який працював фахівцем із контролю якості та відповідав за перевірку результатів роботи моделей штучного інтелекту. Після автоматизації його функцій роботодавець спочатку понизив його в посаді та зменшив заробітну плату на 40%.
Коли працівник відмовився погоджуватися з новими умовами, компанія звільнила його, пояснивши це скороченням штату через впровадження ШІ. Однак суд визнав, що такі підстави не відповідають вимогам трудового законодавства, зокрема не пов’язані з реальним скороченням бізнесу чи операційними труднощами.
У рішенні також наголошується, що технологічний прогрес сам по собі не може бути підставою для одностороннього розірвання трудового договору або зниження зарплати. Суд підтримав вимогу щодо компенсації працівнику.
