Кабінет міністрів схвалив проєкт оновленого трудового кодексу України, який має дати старт реформі ринку праці.
Про це за підсумками засідання уряду 7 січня повідомила прем'єр-міністерка Юлія Свириденко.
За її словами, над створенням документа команда Мінекономіки працювала понад два роки — у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та за участі міжнародних партнерів.
Свириденко нагадала, що ринок праці в Україні досі функціонує за кодексом законів про працю 1971 року. За цей час змінилися структура економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників. Новий трудовий кодекс це враховує та формує зрозумілі правила трудових відносин.
"Документ є одним з ключових кроків для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку уряд також ухвалив сьогодні під час засідання. Ми прагнемо зробити ринок праці більш інклюзивним і залучити до економічної активності людей, які сьогодні часто залишаються поза ринком: жінки, молодь, ветерани, люди з інвалідністю", — зазначила прем'єрка.
Що змінюється
- Кодекс закріплює чіткі ознаки трудових відносин. Документ визначає 8 ознак трудових відносин. Це допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні. Попередні оцінки щодо детінізації ринку праці – 43 мільярдів гривень на рік.
- Гнучкі трудові договори. Кількість типів трудових договорів збільшується з 6 до 9. Кодекс чітко врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час. Крім того, працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.
- Цифровізація трудових відносин. Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах.
- Прозорий механізм визначення мінімальної зарплати. Йдеться як про місячну, так і погодинної, узгоджений зі стандартами ЄС. Мінімальна межа буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати, який встановлюватиме уряд.
- Гнучкі режими праці для працівників, які мають дітей. Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна, робота вдома). А також дає більше можливостей батькам. Наприклад, розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною: і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки.
- Реформа інспекції праці. Впроваджується ризикоорієнтований підхід до перевірок.
- Більше можливостей для працевлаштування молоді. Зокрема кодекс впроваджує окремий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи – учнівський трудовий договір.
Окрім цього, Свириденко зауважила, що ухвалення нового трудового кодексу також є "важливим кроком" для подальшої євроінтеграції України й пояснила, що документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій Міжнародної організації праці.
Тепер, за словами очільниці уряду, Верховна Рада має розглянути проєкт оновленого трудового кодексу у першому читанні. Вона додала, що Кабмін розраховує на підтримку з боку парламентарів та "конструктивну роботу" над документом між читаннями.
