Бронювання військовозобов'язаного працівника може бути анульованим у зв'язку зі звільненням його із підприємства. Про це 30 серпня на онлайн-брифінгу в Рівненській ОДА повідомив завідувач сектору мобілізаційної роботи апарату обласної адміністрації Леонід Андрущак. Він також розповів, що в Україні під час дії воєнного стану бронювання підприємством військовозобов'язаних працівників здійснюється відповідно постанови Кабінету Міністрів України.
Які підприємства можуть бронювати працівників
За словами Леоніда Андрущака, бронювання можуть здійснювати підприємства, установи та організації:
- яким встановлене мобілізаційне завдання та були укладені відповідні договори, контракти;
- які виконують потреби Збройних сил України щодо виробництва товарів, послуг і мають укладені відповідні державні договори, контракти;
- які визнані критично важливими.
Відповідно до постанови Кабміну, є сім критеріїв, за якими підприємство може бути визнаним як критично важливе. Воно має підпадати під три із семи критеріїв:
- перший — це великий платник податків, якщо податки сплачено понад 1,5 млн євро за минулий рік;
- другий — великий експортер. Якщо є надходження в іноземній валюті за минулий рік понад 32 млн євро;
- третій — це стратегічна важливість;
- четвертий — це галузева або територіальна важливість.
"Обласним державним адміністраціям дозволено встановити свої критерії щодо визначення критично важливих підприємств. В нас було розроблене розпорядження начальника обласної військової адміністрації і визначено 15 критеріїв. Із них кожне підприємство має підпадати двом критеріям. Тобто підпадати двом критеріям відповідно до постанови семи критеріїв і ще наших два критерії обласних", — зазначив він.
- п'ятий критерій — це сплата податків, відсутня заборгованість по ЄСВ.
- шостий критерій — це середня заробітна плата з розрахунку за четвертий квартал 21-го року;
- сьомий критерій — це резидент "Дія Сіті". Це стосується IT-компаній, які цим питанням займаються, працюють в "Дія Сіті".
Також підприємства можуть бути визнані критично важливими й по двох критеріях, як визначено постановою. Це медичні заклади, сфера культури, освіти, якщо це комунальні або державні заклади.
Куди подавати документи на бронювання військовозобов'язаних
"Якщо підприємству встановлено мобілізаційне завдання, воно може звернутися до нас, в обласну військову адміністрацію. Ми розглядаємо пакет документів — це список військовозобов'язаних, які пропонуються на бронювання, довідка про кількість військовозобов'язаних, які працюють на підприємстві та обґрунтування", — розповів експерт.
Він також додав, що якщо підприємство виконує завдання для Міністерства оборони України, має відповідний державний договір, контракт, то матеріали подаються підприємством або до Міністерства оборони або, як визначено постановою, до МінстратегпромуМіністерство з питань стратегічних галузей промисловості України. Пакет документів такий самий.
Механізм бронювання працівника
"Якщо ви подаєте до нас документи, ми їх розглядаємо, відповідно до постанови, протягом п'яти днів і подаємо матеріали на погодження до Генерального штабу, де їх мають опрацювати упродовж десяти робочих днів. І якщо він погоджує, матеріали направляються до Міністерства економіки України. Там також опрацьовують матеріали і готують наказ про бронювання", — розповів експерт.
За його словами, такий наказ надходить до обласної військової адміністрації та підприємства. Тоді підприємство кожному заброньованому працівнику видає витяг з наказу і надсилає повідомлення в територіальний центр комплектування, де стоїть на обліку військовозобов'язаний.
Бронювання працівника із дефіцитною військово-обліковою спеціальністю
Як зауважив Леонід Андрущак, керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників можна забронювати із дефіцитною військово-обліковою спеціальністю. Якщо директор чи заступник закінчив відповідний вищий навчальний заклад і військову кафедру.
Чи можна забронювати понад 50% від загальної кількості військовозобов'язаних працівників
"Можливо забронювати понад 50% тільки для підприємств, як передбачено в постанові, паливно-енергетичного комплексу, оскільки ситуація з паливно-енергетичним комплексом зараз складна. У всіх інших випадках Генеральний штаб і Мінекономіки відмовляє у поданих пропозиціях щодо бронювання, якщо понад 50%.", — додав посадовець.
З якого часу працівник вважається заброньованим
За словами завідувача сектору мобілізаційної роботи апарату Рівненської ОДА, заброньованим можна вважати працівника, якщо йому надали витяг з наказу, а також надіслали повідомлення на територіальний центр комплектування.
Якщо ж заброньований працівник звільнився з роботи, то підприємство подає лист та додану до нього копію наказу про звільнення до обласної військової адміністрації:
"Ми ці матеріали направляємо до Міністерства економіки, де проводиться анулювання бронювання працівника".
Суспільне Рівне в Telegram | Viber | Instagram | Twitter | YouTube | Facebook
