Двох неповнолітніх працевлаштували з порушенням трудового права у Рівненській області

Двох неповнолітніх залучили до праці без належного оформлення на Рівненщині, повідомив представник Держпраці Юрій Морозюк. Попри обмеження перевірок на час воєнного стану, порушення виявили під час інформаційних заходів. Роботодавців зобов’язали офіційно працевлаштувати підлітків.

Які правила діють для неповнолітніх працівників і які обмеження залишаються чинними під час воєнного часу — в етері Українського радіо. Рівне розповів заступник начальника відділу з питань праці управління інспекційної діяльності в Рівненській області Західного міжрегіонального управління Держпраці Юрій Морозюк.

За його словами, на період літніх канікул кількість неповнолітніх, які працюють, значно зросла. На час дії воєнного стану перевірки роботодавців обмежені, їх проводять лише після звернення самого працівника щодо порушення його прав.

"На сервіс "Інтерактивний інспектор" надійшло майже 1400 звернень з питань роз'яснення законодавства стосовно праці неповнолітніх. В ході проведення інформаційних заходів встановлено використання двох неповнолітніх без належного оформлення трудових відносин. Незважаючи на те, що перевірки як такої не було, але зусиллями розмови з роботодавцями зазначені порушення були усунуті, і неповнолітні були працевлаштовані офіційно", — розповів Юрій Морозюк.

За законодавством, неповнолітніми вважаються особи віком від 14 до 18 років. Як пояснив заступник начальника відділу Держпраці, офіційно працевлаштовуватися можна з 16 років. У виняткових випадках робота дозволена з 15 років — за письмовою згодою одного з батьків. Для дітей віком від 14 років працевлаштування можливе лише в період канікул, також за згодою батьків.

"На час дії воєнного стану письмова форма трудового договору для неповнолітніх є не зовсім обов'язковою. При укладанні трудового договору з неповнолітніми проходження медогляду обов'язкове", — зазначив посадовець.

Крім того, як додав Юрій Морозюк, роботодавець зобов’язаний зібрати окремий пакет документів для працівника до 18 років — це паспортні дані, медична довідка, заява батьків та інші необхідні документи.

Скільки годин можуть працювати діти

Робочий час для неповнолітніх скорочений:

для працівників 16–18 років — не більше 36 годин на тиждень;
для 15–16-річних — до 24 годин на тиждень;
для учнів віком 14–15 років, які працюють у канікули — також до 24 годин на тиждень.

У разі, якщо дитина поєднує роботу з навчанням, робочий час ще більше обмежують:

для 16–18 років — до 18 годин на тиждень;
для 14–16 років — до 12 годин на тиждень.

Право на відпочинок і оплату

"Для неповнолітніх гарантована щорічна відпустка не менше 31 дня. Гарантований час відпочинку (це 24 години на тиждень) не стосується неповнолітніх. Тобто вони мають відпочивати не менше 40 годин на тиждень", — поінформував Юрій Морозюк.

Попри скорочений робочий день, зарплату для неповнолітніх нараховують на рівні з дорослими — згідно з тарифною ставкою, відрядною чи погодинною оплатою. Наприклад, якщо встановлена погодинна оплата, то за 36-годинний тиждень підлітку сплачують, як і дорослому — за 40 годин.

Обмеження для роботи неповнолітніх

Закон забороняє залучати неповнолітніх до:

нічних змін;
роботи у шкідливих або небезпечних умовах;
праці у вихідні та святкові дні.

Ці обмеження діють і в умовах воєнного стану. Вони є чинними відповідно до Кодексу законів про працю України і не змінюються іншими законами.

Куди звертатися, якщо порушили права

Якщо є підозри про порушення трудових прав неповнолітніх, чи потрібна консультація, звертатися можна до Управління інспекційної діяльності в Рівненській області за адресою: місто Рівне, вул. Казимира Любомирського, 7.

Також діють телефони:

(0362) 62-10-33 — стаціонарний номер управління;

096-354-66-91 — телефон інспектора, який надає щоденні консультації.

Більше про роботу для неповнолітніх — у відеоматеріалі Суспільного:

Читати ще